下载后可任意编辑中学绩效工资发放方案一、教学质量：1、科名次在全市____名及以前的，并全勤、工作量够绩效工资全发。2、科名次在全市____名以后，每少一个名次扣除绩效工资 10.3、学生不准降级，若班主任之间私自降，每降一个扣两个班各两个名次，扣两个班主任绩效工资____元，学校不上学籍，不安排考试。二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩：1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次，分为四个等次发放。2、工勤人员一等奖全得，二等奖得三分之二，三等奖得三分之一，四等奖____元。3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资 20，工资 20。三、老师所教科目未统考，绩效工资及课时津贴按等次发放，由教导处考核。四、校内教职工休息规定：1、根据机构改革精神要求，学校不再搞内休。2、男满____周岁，女满____周岁，若要休息每月扣除工资 70，并扣除第____个月奖励工资及年终绩效工资。3、男满____周岁，女满____周岁若要休息每月扣除工资 50，并扣除第____个月奖励工资及年终绩效工资。五、行政及工团负责人工作质量与绩效工资及课时津贴挂钩：1、行政及工团负责人工作质量分四个等次。2、一等得 100，二等得 80，三等得 60，四等得 40。3、行政及工团负责人工作质量由教代会组织人员评等次。六、教职工工作量与绩效工资、工资挂钩：第 1 页共 11 页下载后可任意编辑1、按现规定办法以____个工作量为满工作量，工勤人员按学校设岗的岗位工作量(四舍五入计算工作量)：2、工作量在____个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的5。3、工作量在____个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的10。4、工作量在____个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的15。5、工作量在____个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的20。6、工作量在____个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的25。7、工作量在____个标准工作量以下的扣每月工资和年终绩效工资的 60，视量的多少安排听课，但听课不算工作量。七、各种考勤与工资及绩效工资挂钩。1、公假，包括外出读书(函授)、参观、学习、开会、出差不记入考勤。2、婚假(5 天加晚婚 10 天)，丧假(5 天)，产假(一般 90 天，晚育加 20 天，难产 15 天(证明)，纯母乳养加 30 天)，计划生育假(证明)，探亲假，按上级政策规定时间内不计入考勤。3、旷工或旷课，每一天扣工资____元，绩效工资____元。4、事假每一天扣工资____元，绩效工资____元。5、病假每一天扣工资____...
