下载后可任意编辑企业工伤处理方案模板为保障公司员工因工作遭受事故损害或者患职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》的有关规定，结合本公司实际，便于劳务客服专员操作，特制订本方案。一、员工工伤处理办法1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全消防管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避开发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，由我公司申请办理相关手续，在客户公司必要的协助下，与各方迅速解决，将损失和不良影响降到最低程度。二、工伤申报需要的材料1、劳务派遣协议书2、公司营业执照3、申报工伤员工与公司签订的劳动合同4、申报工伤人省份证正反复印件5、病历卡6、发生事故证明材料(如配送人员的送货单)7、医院诊断报告8、医药费发票9、填写受委托书10、工伤认定申请表11、申报工伤人员的受伤经过说明书注：1、以上 1--8 都要带上原件和复印件用于核对2、以上 9--11 材料都要加盖用工单位的公章二、工伤类型第 1 页共 9 页下载后可任意编辑1、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况;2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;4)患职业病的;5)因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的;6)在上下班途中，受到机动车事故损害的;7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的;2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的;3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;3、但是假如有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2)醉酒导致伤亡的;3)自残或者自杀的;三、工伤申报、处理程序第 2 页共 9 页下载后可任意编辑1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表...
