下载后可任意编辑企业工伤处理方案工伤事故处理方案1、认定工伤需提供的材料：1、工伤认定申请表(工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工损害程度等基本情况。)2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(主要是工资的签收单，见证人证明)3、医疗诊断证明(医院的病例副本复印医院提供)工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起____日内作出工伤认定____决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。伤残待遇工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，根据伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：(1)一级至四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为____个月的本人工资，二级伤残为____个月的本人工资，三级伤残为____个月的本人工资，四级伤残为____个月的本人工资。第二，伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的____％，二级伤残为本人工资的____％，三级第 1 页共 8 页下载后可任意编辑伤残为本人工资的____％，四级伤残为本人工资的____％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老____险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。(2)五级、六级伤残的待遇职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为____个月的本人工资，六级伤残为____个月的本人工资。第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的____％，六级伤残为本人工资的____％，并由用人单位根据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单...
