下载后可任意编辑关于人力资源助理的工作职责1、协助招聘、培训、员工关系工作正常开展;2、负责新员工入职手续的办理及档案管理;3、负责人力资源部档案管理及各类文件、资料统计管理工作;4、以及上级领导安排的其他事务人力资源助理工作职责 21.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立法律规范的人才甄选流程与标准3.建立人力测评库，甄选优秀人才4.根据现有编制及公司业务进展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求6.电子及纸质档案、合同等事务的管理___对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总下载后可任意编辑11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作人力资源助理工作职责 31、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;人力资源助理工作职责 41.与客户有效的沟通，深化理解客户的项目招聘需求;2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;4.负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)5.完成领导交代的其他任务。人力资源助理工作职责 51、 搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈2、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;3、 跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作;下载后可任意编辑4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作;5、上级主管安排的其他工作或临时任务。人力资源助理工作职责 61.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;2.培训：日常培训和员工活动的开展;3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;4.基础人事：入转调离手续的办理、...
