范文范例参考工装部岗位责任、薪酬与奖罚制度一、设计部人员岗位责任：A.应完成该岗位所承担的工作内容和具体要求，遵守公司的员工守则和本部门制度。B.要服从公司的工作安排。C.不得将未审核的图纸外泄。D.严禁与公司业务部人员、材料供应商私下沟通。E.不得私自拿取材料供应商的回扣或私自向材料商索要回扣。F.不得以各种形式伙同他人违背公司管理规定，蒙骗客户，牟取私利。G.不得炒单、转卖公司客户信息。H.不得承接公司以外的业务（包括私单）。I.不得利用工作之便，从事工作以外的私事。J.要严守公司机密包括：管理方法、报价资料、人员结构、合同情况、业务状况、财务情况等。不得将公司文件、图纸、图书及相关资料以任何形式带走。K.施工过程中，应积极配合工程部进行测量放线、设计交底、现场跟踪。二、违规责任：（一）设计部人员在以下情况下公司可追究其责任：完美 Word 格式整理版范文范例参考1、严重违反公司员工手册、本部门制度和不服从管理的；2、动用公司人、财、物力资源或占用上班时间谋求个人私利的；3、严重失职，营私舞弊，使公司造成重大损失的；（二）设计部人员在以下情况下可追究公司责任：1、公司未按本规定支付劳动报酬。2、公司未提供办公场所。（三）设计部人员违规的处理：1、如遇特殊情况要中途离职，须出示相关证明，至少提前30天向公司提出书面辞职报告，经审查并同意后方可办理手续，否则按公司规章处理。2、如未办理任何书面手续擅自离开公司岗位的，按公司规章扣发其所有提成、及当月工资。三、工资及提成制度1、基本工资工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+（奖金+福利）2、设计提成计算方式及发放办法：a、设计师独立完成的设计项目，设计提成按照设计费总额（如甲方需要税票，税金扣除）的15%计算（如设计费最终未交够则按照实际收取金额的30%给予提成）。完美 Word 格式整理版范文范例参考b、设计师独立完成的自带设计项目，设计提成按照设计费总额（如甲方需要税票，税金扣除）的30%计算（如设计费最终未交够则按照实际收取金额的60%给予提成）。c、公司免收设计费项目，按照（套内面积）10~20元/平方米，给该项目设计师计算设计费。（具体按项目性质调整）d、设计师在本地区项目差旅费自负；需要出差的经公司同意后，项目差旅费由公司承担。3、图纸提成标准：工装效果图绘制：按张提成，根据场景大小、模型难易程度从100-300元/张；施工图绘制：按整套施工图纸来提成，根据图纸复杂程度从500~3000元...
