（企业名称）＿＿年度工资专项集体合同第一章总则第一条为构建和谐社会，依法建立企业内部分配机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、内蒙古自治区《集体合同条例》和《工资集体协商条例》及有关法律法规的规定，结合公司的实际，经过（企业名称）和（工会名称）代表职工，平等协商，签订本合同。第二条 双方协商时应遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第三条 本合同经（企业名称）＿届＿次职工代表大会审议通过，由（企业名称）法定代表人代表企业与工会主席代表职工签订。第二章工资分配、发放及增长机制第四条 经协商双方商定，企业实行计时工资和计件工资为主要分配形式的基本工资制度。第五条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同岗同酬。第六条经协商双方对企业＿＿年度生产经营效益状况分析及预测，一致认为：（一）企业实现营业收入预计＿＿万元；（二）企业实现利润总额预计＿＿万元。第七条在预测的基础上，同时考虑本地区、同行业其他相关经济因素，参照当地人力资源和社会保障部门颁布的工资指导线，比照当地劳动力市场价位，最低工资标准等，双方经过平等协商，达成如下一致意见：（一）在上年度本企业在岗职工人均年收入的基础上，本年度当公司生产经营实现盈利并完成年度预算利润指标时，在岗职工年人均收入增长幅度为＿%。（二）一线职工人均工资增长幅度应高于职工年人均工资增长幅度，其中：一线技能操作人员收入增长幅度不低于＿％。（三）企业经营者收入与一线技能操作人员收入挂钩，当年一线技能操作人员平均收入涨幅低于＿％时，主要经营者（党政正职）的工资收入要按差额比例扣减。（四）职工提供了正常劳动，完成当月定额任务时，企业支付不低于＿＿元/月的最低工资报酬。（五）安排职工加班的，企业按《劳动法》第四章第四十四条规定支付加班费。（六）企业工资支付日为每月的＿日，并以货币形式支付，个人工资收入清单要发放到职工本人。如遇特殊情况提前或迟后发放，须由企业与职工方协商决定。第八条职工休带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。（按照该职工上年度日均工资数核发）。第九条职工休探亲假、婚假、丧假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。超出规定期限，按事假处理。第十条女工在产假、孕期检查、哺乳时间以及节育假期间的工资发放执...
