下载后可任意编辑动物防疫示范乡镇创建活动实施方案范文为强化畜牧兽医公益性事业管理，进一步建立和完善动物防疫体系，提高动物疾病的预防和控制能力，解决乡镇畜牧兽医管理体制不顺，运行机制不活的问题，根据省政府____鄂政____发〔____〕144____文件精神，结合我县实际，特制订公开招聘派驻乡镇动物防疫检疫员实施方案。一、指导思想公开招聘派驻乡镇动物防疫检疫员，要以“____”重要思想为指导，坚持“精简效能”、“养事不养人”、“公开、公正、公平”的原则，根据强化公益性职能的要求，在全县建立适应畜牧业持续进展，执法监督有力，动物防疫检疫法律规范的机制，使全县动物防疫检疫工作得到加强，从而促进全县畜牧事业持续、快速、健康进展。二、招聘原则和内容1、建立健全公益性基层动物防疫和监督机构。根据执法主体在县、服务工作在乡镇的原则，乡镇动物防疫的基本框架是：乡镇动物防疫、检疫、监督工作由县畜牧局派员监督____实施，其派驻人员的编制、工资关系、工作经费、工作关系在县，由县动物防疫机构统一管理。2、明确职能职责。派驻到乡镇动物防疫检疫人员的主要职能职责：一是____实施当地重大动物疫病的预防、控制和扑灭，做好动物防疫免疫人员与非专职检疫人员的培训和管理工作；二是在县主管机构的____下，做好当地重大动物疫病的诊断、监测和疫情测报工作；三是负责做好当地动物屠宰检疫、产地检疫、运输检疫和市场监督工作，维护当地畜牧生产和畜禽及其产品的卫生安全。3、依规定岗定编。根据动物防疫检疫监督工作的实际需要，遵照县委、县____黄梅县乡镇事业单位改革的精神和《黄梅县乡镇站所____、职能配置、人员编制方案》(梅编〔____〕____号)文件精神，依规第 1 页共 9 页下载后可任意编辑设置工作岗位，核定人员编制。全县确定派驻乡镇动物防疫检疫监督人员总数为____名。4、法律规范招聘人员的管理。派驻乡镇动物防疫检疫员一律实行聘用制，聘期为两年，工作成绩突出的可以连续聘用。聘用方式实行考试考核择优录用，实行滚动编制管理，即在岗享受派驻乡镇动物防疫检疫员待遇，离岗或退休则予以解聘。聘用人员平常预领工资额的70，剩余 30 工资则通过年终考核结算发放。三、聘用方法与步骤1、确认考试报名资格2、____考试考核。凡报名参加招聘人员，均参加县有关部门____的理论考试和县人事、畜牧部门____的考核。考试考核成绩为百分制，其中理论考试成绩占 70，考核成绩占 30，对具备相关条件的另行加分...
