下载后可任意编辑勤工助学部部门文化建设方案勤工助学部是一个向来低调而又团结的部门
正是因为低调、团结，所以形成了我们部门特有的部门文化
关于我们部门的部门文化建设，主要分为一下两个方面：一、部门行为文化建设我们勤工助学部的行为文化指的是我们勤工助学部人的平常的行为作风上的理念
我们向来以低调著称
低调做人，高调做事
我们求的是实在，不求华丽
力求做好自己的本职工作的同时，加强与别的部门合作
1、低调做人，高调做事—例会通过部门例会进行开展本次活动
向部门人员介绍部门的行为作风方向
强调低调做人，低调做事的好处所在
并说明低调的同时也需要高调的时候
然后观看一些生活中的实际例子，并请一些委员来发表自己的感受
最后自由沟通经验
2、“低调”的副部与委员—“优秀副部”与“部门之星”根据部门各人员的近期工作表现，结合活动中的积极性，在每月底进行部门人员互评，由部长统计，选出得分最高的副部和委员，推举为本月的“优秀副部”和“部门之星”3、“低调”的部门联谊—部门间沟通活动和别的部门沟通沟通，开展一次部门间的联谊活动
今年计划在结束奖助学金工作之后于____月底与学习部进行联谊，形式暂定为农家乐
二、部门理念文化建设我们勤工助学部的理念文化也就是我们部门最需要建设的部分
我们网络部向来是一个团结的____
部门的团结是一个部门不断前进的不竭动力
只有团结的____才能发挥出____中每个人应有的能力
1、部门传统—勤工助学部新老成员见面会第 1 页共 5 页下载后可任意编辑____月初完成部门招新后，根据以往惯例，____勤工部新老成员见面会
此次形式与往年不同，地点定在“柏拉图”，以烧烤为主体，辅之以唱歌与小游戏，中间以节目串场
2、我的部服，我做主—部门服装的选取通过部门例会，向部门中每个成员征集部门服装，要求有能体现我们部门的文化，假如能自己设计最好
然后以投票的方式决定部服，部
