下载后可任意编辑小学奖励性绩效工资发放实施方案一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的学校收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广阔教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推动我镇教育事业又好又快进展。二、实施对象：全镇按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编在岗的正式工作人员。三、考核分配原则：1、坚持“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”原则。四、奖励性绩效工资的发放办法：(一)班主任津贴发放办法。1、班主任津贴按实结算到学校。各校再根据学校班主任考核津贴发放方案发放。2、班级生数超过班额基本标准____人(含____人)的班主任每月得____元；低于班额基本标准(含____人)的班主任每月得____元；其他的班主任每月得____元。(班额基本标准为：全镇学生数÷全镇班级数)。(二)老师奖励性绩效工资发放办法。1、老师奖励性绩效工资按百分制考核结果发放。考核分四部分：师德考核、工作表现、老师业务考核和学历、资历、职务。(1)师德考核 25 分。(考核办法具体见附件 1)第 1 页共 9 页下载后可任意编辑(2)工作表现 10 分。其中在校表现 6 分、考勤 4 分，上述两方面均实行单位总量控制。各校在考核中，要把老师的在校表现划分成优秀、良好、合格、不合格四类(至少要分成三类)，优秀人数占比，村小原则上不高于____%，中心小学原则上不高于____%；要把考勤划分为三类。(具体考核办法见附件 2)(3)老师业务考核 50 分。根据业务考核意见积分后，按总人数 2：6：2 的比例分为三档，第一、二、三档分别得 50 分、47 分、44 分。另外，前____%人数中，村小人数占比不少于____%，英语老师人数占比不少____%。(具体考核办法见附件 3)(4)学历、资历、职务共 15 分。学历：中师及以下的 1 分、专科1.5 分、本科及以上的 2 分；职称：初级及以下的 1 分、中级 1.5 分、高级 2 分；教龄：教龄____0.3 分；职务：中心小学校级 2 分、中层正职 1.5 分、中层副职 1.2 分，村小校长 1.7 分、副校级 1.3 分、主任级1 分；镇教研员 1 分。2、计算办法：全镇奖励性绩效工资总量减去班主任津贴部分及特别人员实际应得部分后进行测算，即：【(全镇奖励性绩效工资总额—班主任津贴部分和特别人员实际应得部分)÷全镇教职工绩效考核得分总和)】____教职工...
