制 作/日期 劳工、健康与安全、道德、环境管理规定 文件编号 -M-0009 审 核/日期 版次 A/1 页码 1o f9 批 准/日期 标准化/日期 1. 目的 保证员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守法规及相关方要求，特制定本规定。 2. 适用范围 适用于公司所有员工从招聘开始至与员工解除劳动合同为止的全过程。 3.定义： EICC:电子行业行为准则。 4.职责： 4.1 行政人事部： 4.1.1 负责对劳工、环境、健康、安全方面管理工作实行监督检查、指导； 4.1.2 负责对职员工进行劳工、环境、健康、安全意识和能力的培训以及实施中的监督。 4.1.3 负责对特种作业人员进行安排年度体检工作，以及消防安全检查和消防演习训练。 4.1.4 负责环境方面的监测工作 4.2 各部门：负责实施和监督本文件的执行 5.管理内容： 5.1 强迫劳工 5.1.1 不雇用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其它形式的强迫劳动。 包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱 拐 或者 欺 诈 的手 段 来 运 输 窝 藏 、招聘、转 让 或 者 接 收 非 自愿 人士 。 5.1.2 所有被 聘用之 员工以自愿 为原 则，在 合理的情 况 下 ，有自由离 职的权力，绝 不允 许 任何强迫性行为。 5.1.3 凡 办 理手 续 的人员，严 格遵守招工规则，不得 向 新 员工索 取 任何入 厂 介 绍 费 、保证金 或押 金 ，不扣 押 身 份 证明 ，证件及其它法定之 证明 文件，一 经 发 现 ，将 按 公司厂 规作出 相应 的处 理。 5.1.4 工作时 间 内，各车 间 /通道不上 锁 和不关闭 ，并 保证在 员工自愿 的原 则下 进行加 工班 工作，不允 制 作/日期 劳工、健康与安全、道德、环境管理规定 文件编号 -M-0009 审 核/日期 版次 A/1 页码 2o f9 批 准/日期 标准化/日期 许管理人员和保安员使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。 5.1.5 在一切生产过程中管理人员需持认真负责的态度，正确详细地为员工介绍产品工艺流程和产品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间进行无偿返工或打骂、体罚员工。 5.1.6 工作时在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后，给予请假及在厂房内自由走动。 5.1.7 员工生病如需请假时在出示医院证明的情况下，公司应给准假，...
