广东东菱凯琴集团有限公司新宝电器有限公司编制：肖文军审核：项品峰批准：温焯东二 00 八年九月十日应届毕业生管理制度一、目的根据公司中长期发展战略和人力资源发展规划，为了促进人才梯队的建设，为公司各岗位选拔、储备中长期的人才梯队，吸引和储备优秀人才，促进公司员工综合素质的整体提升，特制订本制度
二、适用范围
适用于新宝公司所有各分公司、中心对应届毕业生的选、育、用、留
应届毕业生分为应届中专生和应届大学生，中专、技工、职高类应届毕业生统称为应届中专生，大专或以上学历应届毕业生统称为应届大学生
1 人力资源部：主导应届毕业生的规划、招聘等工作，组织对应届毕业生需求分析、入职前考核、实习安排与鉴定、分配、入职以及跟踪培养，参与应届毕业生的人事关系调动、户口调迁、档案管理
2 各分公司、中心用人部门：提出应届毕业生的需求，组织应届毕业生实习、入职、任用与考核、跟踪培养
3 各分公司综合部、中心文秘：负责应届毕业生在所在单位实习、试用、入职等方面的日常管理
四、应届毕业生基本要求4
1 原则上，所有应届毕业生必须年满 18 周岁以上
少部分未年满 18 周岁的应届中专生，可酌情考虑入职电子、电机、不锈钢、五金厂等二级分公司（非验厂范围内）
2 应届中专生必须在校两年或以上，中专、技工、职高等专业院校毕业生
3 应届大学生必须是全日制三年以上，具有大专或以上学历，本年度毕业人员
4 应届毕业生是经毕业院校推荐，在校表现良好，无不良违规记录，已完成全部学业，取得相应“毕业证书”，本科或以上学历人员必须具有“学位证书”
5 应届毕业生须参加人力资源部组织的入职体检，体检合格人员方可入职，不合格人员一律退回原学校处理
五、应届毕业生需求计划和招聘计划5
1 根据公司人力资源发展规划和各分公司、中心的用人需求，人力资源部拟定公司应届大学生和应届中专生的需求
