2020 年最新您可自由编辑工作室医院财务科科长绩效考核标准2财务科科长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室业务发展规划、工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求，按规定时间完成业务发展规划、工作总结及工作计划的编写、上交1）在规定时间上交，得 100 分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算科室业务发展规划、工作计划、工作总结2预算的准确性（1—科室实际发生值/预算值）X100%1）在目标值高 5%及低 15%的区间内浮动，得 100 分2）比区间最高值每提高_%，减—分，累计最低至 50 分3）比区间最低值每降低%，减分，累计最低至 50 分4）介于其中按线性关系计算财务科统计报表3预算编制完成的及时性预算编制完成的时间比规定时间延迟的天数1）=目标值，得 100 分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 50 分3）介于其中按线性关系计算预算编制记录、签收确认记录4款项收支工作的准确性反映财务科资金收付工作出现差错的次数1）=目标值，得 100 分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算财务科帐薄、投诉记录等5款项收支工作失误纟口医院带来的损失由于工作的失误给医院带来的损失大小1）=目标值，得 100 分2）比目标值每增加元，减分，累计最低至 50 分3）介于其中按线性关系计算财务科款项收付记录36财务会计核算工作的准确性会计核算及相关报表数据中出现差错的次数1）=目标值，得 100 分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50 分3）介于其中按线性关系计算财务科会计凭证、帐薄、报表7财务会计核算工作的及时性会计核算工作、财务报表完成比规定时间延迟的天数1）=目标值，得 100 分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 50 分3）介于其中按线性关系计算会计帐薄、财务报表8财 务 科 相 关 文件、资料、档管管理的规范性财务科相关文件、资料、档案日常管理和使用过程中出现差错、遗漏、损坏、违规借阅使用的次数1）=目标值，得 100 分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50 分3）介于其中按线性关系计算财务科文件、资料、档案、工作检查记录9财务科相关统计报表、分析报告、财务报表上报的及时性财务科相关统计报表、分析报告、财务报表上报时间比规定时间延迟的天数1）=目标值，得 100 分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 50 分3）介于其中按线性关系计算资料签收确认记录10成本费用...
