5种 “ 动 物 型 ” 老 板 应 对 之 道老 板 与员工之 间，有一场旷日持久的博弈
在朱德庸《关于上班这件事》中，老 板 的头上总是戴着一个纸袋——就是现代社会为了体现人权给'犯罪嫌疑人”戴的那种 纸袋，不过表面加了一点装饰图案
因为利益的冲突，老 板 和员工之 间总是存在矛盾
但万变不离其宗，如果摸透老 板 心理，搞掂老 板 也许就是一件容量事了
将老 板 动 物 类型 来划分，不是职员的某种 精神胜利法，而是一种 科学的分析总结，美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征
采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种 动 物 来代表自已属于哪种 类型 ：老 虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的类型 ，不同倾向的人，行为具有不同的特点
俗话说'知已知彼，百战百胜
”看看你的老 板 属于什么类型 ，然后看看你可以怎么应 对你的老 板 属于哪一型
老 虎型 老 板 ：控制与任务导向特质真面目：自信、权威、决断力高、竞争性强这种 类型 的老 板 具备高支配型 特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙
因为外向、直觉和判断方面具有与生俱来的优势，他们是典型的领导型人格
他们的心中总是有更高的目标，所以他们永远不会满足已有的成绩
他们喜欢做'领袖”的感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑
他们大都对自己的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心
当然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板'发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声往往来自这种类型的老板
总之，老虎型老板会时时刻刻让人感受到他们的权威
孔雀型老板：社交与关系导向特质
