5种 “ 动 物 型 ” 老 板 应 对 之 道老 板 与员工之 间，有一场旷日持久的博弈。在朱德庸《关于上班这件事》中，老 板 的头上总是戴着一个纸袋——就是现代社会为了体现人权给'犯罪嫌疑人”戴的那种 纸袋，不过表面加了一点装饰图案。因为利益的冲突，老 板 和员工之 间总是存在矛盾。但万变不离其宗，如果摸透老 板 心理，搞掂老 板 也许就是一件容量事了。将老 板 动 物 类型 来划分，不是职员的某种 精神胜利法，而是一种 科学的分析总结，美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种 动 物 来代表自已属于哪种 类型 ：老 虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的类型 ，不同倾向的人，行为具有不同的特点。俗话说'知已知彼，百战百胜。”看看你的老 板 属于什么类型 ，然后看看你可以怎么应 对你的老 板 属于哪一型 ？老 虎型 老 板 ：控制与任务导向特质真面目：自信、权威、决断力高、竞争性强这种 类型 的老 板 具备高支配型 特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。因为外向、直觉和判断方面具有与生俱来的优势，他们是典型的领导型人格。他们的心中总是有更高的目标，所以他们永远不会满足已有的成绩。他们喜欢做'领袖”的感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。他们大都对自己的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。当然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板'发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声往往来自这种类型的老板。总之，老虎型老板会时时刻刻让人感受到他们的权威。孔雀型老板：社交与关系导向特质真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛孔雀型老板具有孔雀一样美丽的'羽毛”值得展示，这些包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的朋友，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识领域，孔雀型老板并非都华而不实，他们只是找到一种'优雅”的工作方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人（当然也包括他们的员工），孔雀型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中...
