IATF16949人力资源控制程序

达生金属制品厂 文件类型 质量管理程序文件 文号:COP6.1 版次: 1.0 页数: 第1页，共 8 页 文件标题:人力资源控制程序 分发栏 ■ 1. 品管部 ■2. 生产工程部 ■3. 人事行政部 ■4.市场部 ■ 5.资财部 修正栏 版次 修正内容 生效日期 编辑 1.0 新发行 2015-10-15 批准栏 编 写： 审 批： 批 准: 印章控制栏 ➢ 如此印章并非红色，代表此文件并非合法之版本，并不会受到控制及更新，请使用受控之文件。 ➢ IF THE CONTROL STAMP COLOR IS NOT RED.THEN IT IS AN UNCONTROLLED COPY. PLEASE REFER ONLY TO THE CONTROLLED COPY. 达生金属制品厂 文件类型 质量管理程序文件 文号:COP6.1 版次: 1.0 页数: 第2页，共 8 页 文件标题:人力资源控制程序 1 .0 目的 为满足公司人力资源的需求，及提高公司内各部门作业者与管理者为保证产品质量的情况下进行生产活动，使其能够胜任本职工作；通过培训促使全体员工共同推动质量体系的运行，促进公司整个管理体系的不断健全与完善。 2 .0 适用范围 本规定适用于本厂人力资源的提供；及所有从事与影响产品质量/环境活动有关人员的培训控制。 3 .0 定义 （无） 4 .0 职 责 4.1行政部： 4.1.1负责人力资源的配备、考核统筹工作； 4.1.2负责新进厂员工就公司有关规章制度、消防安全、5S 知识的培训; 4.1.3建立及保存人事档案和培训档案。 4.2各部门： 4.2.1负责人力资源需求的申请。 4.2.2负责本部门员工的岗位培训（包括技术技能培训）。 4.3文控： 4.3.1公司的年度培训计划的统筹制订及跟进工作。 4.3.2负责收集外部培训信息，根据需要安排 人员进行外部培训及公司质量/环境管理体系文件、法 律 、法 规及相 关质量管理体系知识的培训； 4.4总 经 理：人力资源需求的批 准 ；及年度培训计划的批 准 。 5 .0 资历 及训练 要求 执 行本程序培训的人员须 具 备一 定培训的授 课 经 验 。 6 .0 程序内容 达生金属制品厂 文件类型 质量管理程序文件 文号:COP6.1 版次: 1.0 页数: 第3页，共 8 页 文件标题:人力资源控制程序 6 .1 人力资源的提供 6 .1 .1 各部门经理/主管根据公司发展和管理体系的需要，综合考虑各职位分别所需的资格、应具备的经验等条件制订各《职位说明书》；此准则经部门经理/主管审核，副总理或总经理批准后，行政部人事负责依此执行招聘标准。...