1 薪酬管理 - 练习题 第一章 1
那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值
比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（） A．外在薪酬 B
内在薪酬 C．物质薪酬 D
间接薪酬 2
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能 A．增值功能 B
控制企业成本 C．改善经营业绩 D
支持企业变革 3
对年轻人来说，将资助 MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果
为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要
说明薪酬应具有（）功能 A
经济保障功能 B
安全保障功能 C．心理激励功能 D
自我实现功能 4
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬
保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（） A．基本工资 B
物质奖金 C．股权激励 D
企业培训 5
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（ ） Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高 Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低 Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高 Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低 2 第二章 1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（ ） A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系
C．战略性薪酬是实施动态性管理过程
