招商部规章管理制度招商部各位员工相信在我们共事的这段时间里，大家都能任劳任怨地完成自己的工作并愉快相处，在此我们希望各位管理人员与员工之间能够相互理解、相互包容，可以在愉快、融洽的工作环境中更好的完成我们的工作，让每个人在这里都可以学习到很多的东西，能够不断成长，成为金鼎项目的一个中坚力量。公司有效经营业务的基石就是所有员工能在诚实、勤奋、正直、信守承诺的基础上不断进取。我们部门的基石则是团结友善、互相帮扶、共同成长、共同勉励、共同进步！ 因而，所有员工在日常工作中能不断坚持并遵守我们的规章制度是我们的责任和义务。我们的制度适用于招商部全体工作人员，所有人应严格遵守并执行。若各位有任何疑问或建议，请随时提出，以便及时改正。第 1 章 考勤制度1. 目的:规范招商团队员工考勤与休假管理。2.主体内容和适用范围：本办法规定了作息时间、员工考勤、请休假及处罚规定。3.作息时间：1）.招商团队实施 6 天工作制2）.节假日值班的，需要在人力资源部报备，可以倒休。外地及主管级以上的可以攒休，攒休可跨月，但一次休息时间不可超过一周。攒休在三个月内，休息完毕，超过三个月的不予计算。3）.招商专员，转正后，享受每月 500 元的弹性绩效工资。4）.招商部早会时间为 8:45，所有员工必须按时参加，招商经理主持，未能按时参加早会的每次罚款 10 元。5.考勤：1）.公司实施指纹打卡考勤制。12）.项目所有员工每天打卡签到 4 次，时间为上班前和下班后，出勤以打卡记录为准。3）.异常出勤，填写《异常考勤附表》，主管、招商经理签字确认4）.病事假以经批准的请假单为准。5）.漏打卡：由于疏忽漏打卡的、打不上卡的，虽经核实在岗，每次仍需处罚20元。中午加班、接待客户、调研未打卡的，经理在异常出勤表上写明，招商经理签字确认，早晚必须打卡。6.异常考勤管理：1）.因工作需要，临时异地办公（出差）的员工不需打卡2）.倒休时，必须详细标注倒休的哪一天，没有标注的，按照请假核算。7. 新入职员工、中途离职员工出勤计算方式：1）.在 15 日前入职的，当月出勤计算为：不享受上半个月的休息日带薪工资，下半个月的休息日计发带薪工资。2）.在 15 日后入职的，当月出勤只计算实际出勤天数。3）.中途离职员工出勤计算方式：在 15 日前离职的，只计算实际出勤；15 日后离职的，在 15 日前的休息日发放带薪休息日工资，15 日后离职的只计算实际出勤天数。4）.员工离职后，离职...
