下载后可任意编辑矿山抢救队人事制度改革实施方案一、指导思想以党的____、____、____精神为指导，根据事业单位体制改革要求，理顺政事职能，引入竞争机制，搞活用人制度，根据“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，逐步转换事业单位用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，____ie____iebang.由分配平均主义向自主灵活的收入分配制度转变，结合矿山抢救队的职能特点建立分类管理体制，充分调动全队人员的积极性和制造性，增强抢救队活动和自我进展能力，加速高素养、社会化的专业技术人员队伍建设，促进经济社会健康协调进展。二、目标任务建立人事职责分开、单位自主用人、人员____、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合抢救行业特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一种人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制，实现抢救队人事管理的法律规范化、法制化、科学化。三、____领导为切实加强抢救队人事制度改革工作的____领导，确保这项工作得以顺利开展，管理局成立抢救队人事制度改革工作领导小组。组长：____照副组长：刘生南、夏甘霖、全裕后成员：王顺贤、粟明、王行兵主要职责。领导矿山抢救队全面进行人事制度改革，对重大问题做出决策，最终决定岗位设定、岗位待遇，并对改革工作进行指导和管理，审核有关人员的聘用。下设办公室(办公室设在管理局办公室)第 1 页共 19 页下载后可任意编辑主任：夏甘霖成员：粟明、申集中、王行斌、余小平主要职责。制定抢救队人事制度改革方案及相关制度，制订聘用合同书，确定抢救队岗位设置、岗位职责以及聘用条件等，督查人事制度改革进展，收集各种意见和建议，调解人事制度改革工作中出现的争议等。四、基本原则(一)坚持公开、公正、公平的原则。聘用双方必须遵守国家法律法规，在协商一致的基础上，签订聘用合同。(二)坚持合理高效的原则。根据矿山抢救队的现有编制，科学合理设置岗位，进行聘用。(三)坚持竞争择优的原则。从工作实际出发，全面考察竞聘人员的思想政治素养，业务水平，工作能力，健康状况，优胜劣汰，择优聘用。(四)坚持稳中求进的原则。根据抢救队的行业特别性和岗位特别性以及全队的建设情况，仔细准备，周密策划，明确岗位需要，摸清人员现状，处理好改革工作与正常抢救工作的关系，保证人事制度改革顺利进行。五、主要内容(一)全面推行聘用(任...
