下载后可任意编辑肿瘤科人员调配方案范文紧急情况下护理人员调配方案为保证病人安全，紧急情况下迅速调配护理人员到位，确保护理工作高效、安全、有序的开展。特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。1、建立以分管院长領导，以护理部主任为组长、护土长为成员的护理人力应急调配领导小组。组员要求工作能力强、业务精、思想素养高、身体健康。2、凡遇到突发公共卫生事件、传染病流行，突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群健康的紧急医疗抢救、特别急危重病人护理、病房紧急缺编等____，各科应及时向护理部报告。3、报告程序(1)、正常上班时间：护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长(2)中班、夜班、节假日：护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任→分管院长(3)、特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室人员请求紧急援助。4、调配原则(1)、各护理单元护士长必须合理安排好本单元内的人力资源，并确定在特别情况下的替代人选，如节假日，各护理单元必须安排备班，备班者电话要保持畅通，做到随叫随到。(2)、各护理单元护士长根据危重病人的比例、手术数、床位使用率实行弹性排班。(3)、各护理单元遇到下述情况之一时，原则上先由科护士长在所管辖的各护理单元间进行调配。第 1 页共 7 页下载后可任意编辑(4)、若遇特别情况，科护士长不能在所管辖护理单元间增援机动护士，可请求有关科室科护士长增援。紧急状态时，由护理部启动紧急状态下护理人力资源调配方案：①、护理单元加床数超过规定床位的，且床∶护比低于配置要求，增援机动护士____人。②、各类重大抢救，需要安排临时特护的，增援机动护士 1—____人。③、护理单元(非监护系统)危重病人(病危)≥____人，增援机动护士____人。护理单元有长期病假(病假≥____个月)，且床∶护比低于配置要求，增援机动护士____人。5、护理部接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案，由护理人力应急调配领导小组统一指挥，协调各方面的工作，各科室应本着以大局为重的原则，服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配，不得以任何理由推诿、拒绝。6、护理应急调配小组成员应随时待命，保持____小时通讯通畅，一旦有任务必须____分钟内到达医院，投入急救工作。护理部统一调配任何科室人员，保证及时有效上岗。护士不得以任何借口拒绝和拖延，否则一切后果由本人负责。7、具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等...
