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2024年事务督办管理制度

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下载后可任意编辑2024 年事务督办管理制度第一章总则第一条为法律规范公司的重大决策、工作部署、领导指示及交办工作做到件件有专人负责事事有部门承办保障公司政令畅通决策落实到位特制定本制度。第二条本制度适用于全公司范围。第三条工作原则一、领导负责的原则。督办工作要置于公司领导有效控制之下坚持领导主管原则。督办事项(文件办理除外)要经有关领导审批后才能立项。督办过程中的进展情况行政人事部要及时报告公司领导遇有重大问题请公司分管领导出面协调。督办结果上报前要经分管领导审核。二、分流承办的原则。行政人事部主要是根据公司领导的指示、要求和意图开展工作既不能直接处理问题也不能代替职能部门的工作,必须坚持分流承办的原则,对督办事项及时进行任务分解下达公司有关部门或单位具体承办。对于涉及几个部门或单位的督办事项要明确牵头负责承办的部门或单位和负责人,其余协办部门必须配合做好工作。三、实事求是的原则。督办工作中必须坚持实事求是,较全面地了解和反映各项工作在实施过程中的情况,避开___,要善于及时发现和反映问题。第二章管理职责第四条督办工作由行政人事部进行归纳和管理第三章注意事项第五条督办内容包含。公司领导重要批示、公司重要工作部署、重大决策、会议决定等落实情况以及来文的处理办理情况、公司规章制度执行情况。第 1 页共 7 页下载后可任意编辑第六条督办事项确定后,要明确责任明确时限根据领导负责、分流承办的原则,将任务落实到具体部门、单位和人,做到件件有人负责,事事有部门承办。第七条对领导重要指示、重要决议、工作部署的落实、要制定督促检查工作方案。根据实施的进度分阶段、有侧重地检查。正在落实的查进度,已经落实的查效果,没有落实的查原因。对于难以把握的重大问题应提出意见和建议并及时向领导报告。第八条各部门和单位对公司下达的督办事项要在规定的时限内报告落实情况并根据要求写出专题报告。行政人事部要及时检查并向公司主管领导报告情况。第九条对各部门和单位的重大决策、重要部署及重要指示的办理情况,公司将进行通报。对贯彻落实好的要总结经验,及时推广;贯彻落实不好的要查明原因,通报批判;对造成严重后果的要追究有关部门和单位负责人的责任,严肃处理。第十条督办事项要本着事事有着落、件件有答复的原则,做好情况反馈工作,使领导及时掌握整个工作进程。第四章督办工作程序第十一条拟办行政人事部根据公司...

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