1人事异动管理制度由于公司调派或员工个人原因产生的转正、晋（降）级、入岗、离（解）职、调动、借调、轮（换）岗、项目轮换、待岗、公司召回项目员工等涉及工作状态转换的行为，均列入人事异动范畴。一、员工转正（一）转正申请1、员工试用期、实习、见习期满前一周由行政人事部通知试用员工本人办理转正或入岗申请手续.2、以上三期员工须到行政人事部领取“员工转正申请/审批表”，并认真填写.（二）审批程序1、三期员工向行政人事部提交“员工转正申请/审批表”。2、由三期员工的训导师傅和直属上级对转正申请提出人员进行面谈沟通;并详细填报审核意见.3、行政人事部对提出转正申请的员工作出访谈或电话沟通,并详细填报“员工转正申请/审批表”的审核意见，由总经理最后审定.转正批准后，由行政人事部填制转正员工的“薪资通知单”，签审后报财务,并留底存档。4、行政人事部填写“人事登记表"，并作好电脑记录。二、内部调动（一）内部调动（调动、借调）审批调动：接公司通知,至异地工作,员工身份编制、归属关系均产生变化的.借调：经过公司行政人事部批准，员工身份编制不产生变化的；内部调动须由行政人事部或相应主管单位提出员工调动议案,经由相关人员审批后执行，并由行政人事部发文通知。（二）内部调动的形式1、入职岗位的变动；2、入职职务的变动；3、入职部门的变动.（三）内部调动程序1、行政人事部或相关部门提出内部调动建议；2、行政人事部或相关人员与本人及所属单位沟通确认；3、行政人事部向员工本人发“员工内部调动通知书”；4、员工本人作工作移交，按工作移交手续办理；5、员工持通知书到新单位（部门、项目、岗位）报到;26、由行政人事部填写其“人事登记表”，并作好电脑记录；7、行政人事部填制“薪资通知单”报审后送财务，并复印存档；8、交行政人事部办理人事工作事项。（四）内部调动管理规定1、凡本公司员工均应服从公司对员工的内部调配；2、受内部调配的正式员工可不再在调入岗位上实行试用期；3、试用期内的受调动员工在调入岗位（新职务）之上,可视具体情况在连续计算试用期基础上适当追加试用时间。三、员工离职（一）离职形式1、辞职：即员工提出解除劳动合同关系或个人提出不能继续留任公司继续工作，经审批同意.2、辞退：即员工因各种原因不能胜任其工作岗位予以辞退或公司因经营情况调整而进行裁员。3、开除：即严重违反本公司规定,给公司利益造成重大损害者或触犯国家刑法者，公司予以开除处分.4、自动...
