1 / 9 课 程 名 称 绩 效 与 薪 酬 管 理 教 材 信 息 名 称 绩 效 考 核 与 薪 酬 管 理 出 版 社 武 汉 大 学 出 版 社 作 者 余 泽 忠 /编 著 版 次 2006 年 9 月 第 1 版 注 ： 如 学 员 使 用 其 他 版 本 教 材 ， 请 参 考 相 关 知 识 点 一 、 客 观 部 分 ：（ 包 括 单 项 选 择 、 多 项 选 择 、 概 念 题 ） （一） 单项选择题 1、 绩 效 考 核 是 现 代 人 力 资 源 管 理 的 （ B ） 和 关 键 。 A.核 心 B.基 础 C.中 心 D.支 柱 ★ 考核知识点: 绩效考核的学科认识。 参见P14 附1.1.1（考核知识点解释）： 绩效考核在企业人力资源管理中的作用日益显著，这对于员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等非常重要，因此要对绩效考核学科有正确的认识。 2、 基 本 薪 酬 的 确 定 有 职 位 薪 资 制 和 （ C ） 薪 资 制 两 种 方 式 。 A.工 龄 B.计 件 C. 技 能 D.变 动 ★ 考核知识点: 基本薪酬的类型。 参见P95 附1.1.2 （考核知识点解释）： 基本薪酬的类型，基本薪酬可分为职位薪金和技能工资两种类型。 职位薪金一般适于管理人员和技能工资则适于完成工作技能的体力劳动者（即蓝领员工）的劳动报酬，一般实行小时工资制、日工资制或月工资制。员工所得工资额直接取决于工作时间长短。法定工作时间以外的加班，必须付加班工资。而职位薪金（即白领职员）的劳动报酬。一般实行年薪制或月薪制这些职员的薪金额并不直接取决于工作日内的工作时间的长短，加班没有加班工资。 3、 绩 效 考 核 是 确 定 （ C ） 和 奖 惩 的 依 据 ， 也 是 员 工 培 训 的 依 据 。 A.绩 效 B.目 标 C.薪 酬 D.晋 升 ★ 考 核 知 识 点 : 绩 效 考 核 的 作 用 。 参 见 2-3 附1.1.3 （考核知识点解释）： 绩效考核现已在企业中广泛运用，许多企业效仿那些做的成功的企业，取得很好的效果，其原因是因为，一个好的绩效考核制度会对企业的发展产生重大的影响，企业实行绩效管理就是为了能更好的管理好公司，能给企业的发展带来机遇，能很好的稳定企业的员工、激 励 员工，以达 成企业的经 营 目 标 。 4、 大 多 数 企 业 同 时 存 在 于 三 个 市场—劳动 力 市场...
