下载后可任意编辑2024 年司法局目标考核制度为进一步完善目标决策、执行责任、考核监督体系，确保全年工作目标顺利完成，参照《四方区目标管理绩效考核暂行办法》，结合我局实际，制定本办法。一、适用范围本考核办法适用于局机关全体工作人员。实行分级考核，即局领导副职、内设职能科室负责人和其他工作人员三类。二、考核内容考核内容包括工作效能和工作态度两个方面。工作效能指机关人员承担的重点工作目标、调研信息和指派的其它工作的完成情况;工作态度指机关人员的爱岗敬业、作息纪律、服务态度的表现情况。三、考核方法实行季度考评和年度考核相结合的方法。季度考评于每季度末进行，实行总结汇报、___评议的方法。工作效能方面，每名工作人员根据局重点工作目标责任分解的内容，结合自身承担的工作任务，就本季度工作完成情况进行总结汇报，再由全体工作人员根据每个人工作完成情况对其工作效能进行评议，评议分为优秀、良好、一般三个等次。工作态度方面，根据每名工作人员本季度在爱岗敬业、服务形象、作息纪律等方面的表现，由全体工作人员进行评议，评议分为优秀、良好、一般三个等次。两个方面考评结果由局考核领导小组进行汇总讲评，作为年度考评的重要依据。年度考核于每年___月份进行。由局考核领导小组根据四个季度每名工作人员在工作效能和工作态度两个方面考评等次及年度工作加减分情况，确定年度考核等次。四、考核计分考核总成绩设定加减分，年度考核总成绩由季度考评等次结合年底考核加减分数确定。第 1 页共 6 页下载后可任意编辑(一)考核加分有下列情况之一的，由各科室、工作人员于每年___月份提报，经考核领导小组讨论确定，在考核总成绩中加分:1、突出成绩加分。工作成效显著，本科室承担的市局重点目标任务在年底市局考核中位次保持第一档的加 5 分，位次前移 1 个档的加 3分。2、创新工作加分。工作思路新颖、已经实施、初见成效的加 2 分;召开市级现场会或在市级会议上沟通发言、进行经验推广的加 5 分。3、工作岗位加分。在完成本职岗位工作的同时，根据承担的其它工作任务量及完成情况酌情加分。4、调研信息宣传加分。(1)调研文章、信息被区委、区政府及市司法局采纳的加 0.5-1 分，被市委、市政府及市委政法委采纳的加 1 分，被省级部门采纳的加 2 分，被国家机关部门采纳的加 3 分。(2)调研文章、信息、图片被省、市级新闻媒体宣传报道的加 0.5-1 分，被国家级新闻媒体宣传报道的加 3...
