下载后可任意编辑2024 年国税系统人事教育培训工作经验总结近年来，___市国税局始终秉持以人为本的理念，锐意推动教育培训工作创新，以理念创新为前提，以信息技术为依托，以制度建设为重点，探究形成了一个以提升队伍素养、激发全员活力、促进全面进展为特征的、具有___国税特色的教育培训新机制，为全市国税事业的和谐进展提供了智力支持和人才保障
新理念催生新思路没有思路就没有出路
近年来，针对干___伍中存在的人员老化、知识结构不合理、学习积极性不高等问题，___市国税局党组经过广泛、深化的调查讨论，适时转变传统的教育培训思维模式，学习借鉴国际上先进的教育培训理念，确立了"以受教育者为中心"、"培育创新精神和实践能力"、"建立学习型___"等先进理念，并把工作的着力点放在三个注重上：注重以受教育者为中心，全面推行按需施教
针对班子成员、基层负责人、机关人员、一线人员的不同工作特点、岗位需求，本着干什么、学什么、练什么的原则，积极探究适合不同需求、不同类别、不同岗位的培训方式
近年来，多次___开展"双教一赛"、"岗位能手"、"稽查技能大赛"、"征管法知识考试"、"行政许可法知识考试"等各类竞赛活动，促使干部增强实际工作能力，更好地干好本职工作
如有的单位举办跟"班"培训，选派国税人员到企业"上班"学习，熟悉和掌握企业财务制度和生产流程
有的单位___业务骨干传帮带学习，签订"师徒"协议，评选优秀"师徒"
近年来，全市共举办针对基层分局长、税收管理员、机关科室负责人等不同层次的培训班___期，参学___多人次；仅___一年，全系统即___各类竞赛___多次
下载后可任意编辑注重走出去、请进来，不断拓展教育培训领域
为了拓宽国税干部的知识面，提高创新能力，___市国税局每年都利用春训、领导干部读书班和上党课等机会，请国内知名专家教授和部门领导对干部职工进行辅导，同时常常___干部外出参观
