下载后可任意编辑2024 年工商局绩效综合考核制度为了科学、客观、公正、准确地考核各科所的工作成绩，不断激发和提高广阔干部职工的工作积极性和制造力，全面完成市局重点工作目标绩效考核工作任务，武隆县工商局在制定___年度工作绩效综合考核标准中，解放思想，创新观念，理清思路，明确目标，直抓实干，实现了五个方面的转变。一是打破常规考核管理办法。该局党组在制定___年度绩效综合考核标准时，对每一项工作指标尽可能进行细化、量化、具体化，即对每项工作任务提出数量、进度、标准等方面的要求；不能量化的，在细化后提出明确的定性要求。二是重视政务信息和新闻宣传工作。制定信息报送考评奖惩办法，设定从按报送比例、采纳情况和先进工作者评选方面的三个奖项，凡在年终信息评比中获得第一、二、三名，除给予一定奖金外，还对其单位给予加分奖励。同时该局还加大日常监督考核力度，鼓舞全系统人员动手写信息，从而进一步提高写作能力。三是机关与基层单位分系列考评。该局在制定___年度工作绩效考核标准中，充分考虑机关和基层单位不同工作岗位的工作性质和职责，制定出科学、全面的考评标准，实行同样考核分系列考评，促进机关和基层单位共同提高，协调进展。四是团结协作指数纳入考核指标。在以往考核中，存在着以注重工作成绩而忽视系统内团结协作的现象。导致一些单位之间信息沟通不畅，导致工作出现脱节的情况发生。在___年度工作绩效综合考核标准中，根据心往一处想，劲往一处使的精神理念，将机关科室对基层工商所、县局的测评和基层工商所、县局对机关科室的测评纳入考核范围。第 1 页共 50 页下载后可任意编辑五是突出工作创新。2024 年工商局行政调解制度第一条为法律规范争议调解工作，及时解决争议，保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，根据国家有关法律的规定，制定本办法。第二条工商行政管理机关调解争议，适用本办法的规定。第三条调解争议，实施行双方自愿的原则。第四条调解应当符合有关法律、行政法规的规定，应当公平合理。第五条除双面当事人要求外，调解不公开进行。第六条申请调解争议应当符合下列条件：（一）申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人；（二）有明确的被申请人、具体的调解请求和事实依据；（三）符合本办法第六条规定的受理范围。第七条下列调解申请不予受理：（一）已向人民法院起诉的；（二）已向仲裁机构申请仲裁的；（三）一方要求调解，另一方不同意调解的。第八条申请争议...
