下载后可任意编辑2024 年建立卫生城市指挥所工作总结刚才部长传达了年以来市展开的对于人才工作的多次会议精神,使我们从更高层次了解了人才工作的重要性;乡镇代表乡党委副书记、人大主席、街道代表通达党工委书记宫、事业单位代表中医院院长和企业代表物质粮油贸易公司董事长四位同志联系本部门、本单位工作实际作了沟通发言，分别从不同侧面、不同角度谈了对人才工作的一些作法和思想认识，我感到很有启发和借鉴意义；市长宣读了市委、市__关于加强和改进人才工作的征求意见稿，希望大伙回去后结合实际,仔细提出一些意见和建议
下面就怎样落实好上级党委政府以及市委届七次、八次全会精神,做好全市人才管理工作我讲几点意见
一、认清形势，提高认识，切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感几年来，我市坚持把人才队伍建设与促进经济进展一起抓，在实践中理清了思路、积累了经验
特别是从年以来，市委、市政府高度重视人才工作，始终坚持“上争下促，外引内培"，实行一系列有利于人才培育、引进和使用的政策措施，不断完善引人、用人机制，使人才环境明显改善，人才数量和素养获得同步提高，切实推动了经济社会的进展
但我们也必须看到，对比中央、省和市人才工作要求，对比我市全面建设小康社会的现实需要，我们在人才工作上仍然存在着明显的差距，突出表现在以下五个方面
第一，党政人才队伍中存在着“三多三少”和“三欠缺”的问题
一是经验型干部多，知识型干部少，高层次系统化思考解决问题的能力欠缺；二是政务型干部多，复合型干部少，懂经济、会管理的能力欠缺；三是平稳型干部多，创新型干部少，敢为人先、争创一流的能力相对欠缺
第 1 页共 9 页下载后可任意编辑第二，企业经营管理人才队伍存在着缺少创新能力，市场化、职业化素养偏低的问题，使企业在市场经济中缺乏竞争力，内在进展潜力明显不高
第三，农村有用型人才总量不足，不能适应农村经济进展的需要，像福顺的黄维力、宋道
