业 务 外 包 与 劳 务 派 遣 之 区 别 姜 晓 亮 律 师 ************** 《 劳 动 合 同 法 》 明 确 规 定 “劳 务 派 遣 用工是补充形式”，“用工单位应当严格控制劳 务 派 遣用工数量，不得超过其用工总量的一定 比例”
人力资源和社会保障部《 劳 务 派 遣 暂行规 定 》要求：“企业 劳 务 派 遣 用工数量，不得超过其用工总量的 10%”； 并同 时规 定 ：“用人单位以承揽、外 包 等名义，按劳 务 派 遣 用工形式使用劳 动 者的，按照本规 定 处理”
业 务 外 包 ，根据《 合 同 法 》 对业 务 合 同 管理的规 定 ，我国有法 可依的业 务 外 包 形式主要有物业 管理，货代，租赁、承揽、仓储、物流、承包 、分包 等商业 模式
业务外包界定 业 务 外 包 ，是指用人单位将非核心业 务 的生产、经营、服务 等活动 委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合 同 的要求，辅以技术 、资本、土 地 、基 础 设 施 等生产资料 的共 同 投 入 ，通 过完 成 产品 的生产、或 服务 的提 供 ，来 获 得相 应报 酬 的一种 经营活动
如 ：物流、货代，物业 管理、包 装 、维 修 、软 件 开 发 、各 类 事 务 代办 等
业 务 外 包 活动 的表 现 形式是“组 织 与 组 织 ”的关 系 ，而 非“组 织 与 个 人”的关 系 ，即 在标 准 的业 务 外 包 模式下 ，委托单位、承揽单位和劳 动 者三 方 之 间 的关 系 是直 线 型 的
委托单位与 承揽单位之 间 是基 于 契 约 的民 事 关 系 ; 承揽单位与 劳 动 者之 间 是基 于 劳 动 合 同 的劳 动 关系 ;委托单位与 承揽具 体 工作 任 务 的劳 动 者之 间 既 不存 在 劳 动 关 系 ，也 不存 在 直 接 管理关 系
