《个人与团队管理》模拟试题及答案 一、单选题 第 1 题: ( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A.认知 B.态度 C.智慧 D.谦虚 第 2 题: ( C )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度 第 3 题: 最早提出组织承诺的是( D )。 A.科特 B.梅耶 C.阿伦 D.贝克尔 第 4 题: ( B )与缺勤率和流动率成负相关。 A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 第 5 题: ( B )是指个体对其他个体的知觉。 A.个人感知 B.社会知觉 C.归因 D.群体知觉 第 6 题: ( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 第 7 题: ( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 第 8 题: ( D )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 第 9 题: ( C )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉 第 10 题: ( B )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉 第11 题: ( C )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因 第12 题: ( C )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因 第13 题: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( D )。 A.赫兹伯格 B.亚当斯 C.莱文泽尔 D.费洛姆 第14 题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( C )。 A.费洛姆 B.莱文泽尔 C.爱德华?桑代克 D.赫兹伯格 第15 题: 社会学习理论的创始人是( D )。 A.费洛姆 B.爱德华?桑代克 C.莱文泽尔 D.班杜拉 第16 题: ( C )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度 第17 题: 帮助团队成员设定团队议事...
