个人求职分析报告（SW OT） 大学将近尾声，求职是即将步入社会的我们必须面临的难题，不管所学习的专业是不是我们钟爱的，在求职时，我们都要做好一个工作，那就是自我认知、评价和分析，要知道自己的能力类型属于自身的内部因素，只有认识好自己的能力，才会在工作之后更好的发展，毕竟求职不是简单的一件事，它关系到未来进一步职业规划或是发展空间。 自己进行能力分析有助于我们挖掘自己的长处和潜能，毕竟现在所学的专业不一定是我们踏入社会后进行的工作，社会不会恰好有适合你的位置，你需要做好分析工作。 我在大学里是一个平凡的学生，所以这分析自己对我而言更加有必要。所以我决定对自己做一个SWO 分析，更深层次的了解自己和所处的环境： 一、优势： 1、生活态度比较积极，不易受外环境干扰； 2、有责任心，善于与人交流与合作，有较强的团队意识，善于开导别人； 3、逻 辑 性 和条 理 性 较好； 4、动 手 操 作能力较强，有一定的创 造 力。 二 、劣 势 1、缺 乏 大量 的实 战 经 验 ； 三 、机 会 现如 今 经 济 高 速 发展，当 今 社会对信 息 型人才的需求持 续 ，而且 我相 信 自己的接 回 收 能力和学习能力，做别的工作也 可 以在较短 时间内掌 握 一定程 度。 四、威胁 马上就要毕业了。我的开发技术却并没有达到预期的水平，再加上北方的计算机教育行业本身就落后于南方，如果到南方工作竞争压力会达到不可想象的地步。 当前就业形势分析： 在选择企业时，“大企、名企、公务员、外企”往往是求职者的首选目标。但就业是现实问题，往往受到多种因素的牵制。 比较好的公司每年都要招收一批应届毕业生，招生时一般都会表示，选拔学生的标准有四点：一是学习成绩优秀；二是社会实践丰富，能够快速融入工作单位；三是最好是学生党员或学生干部；四是有良好的外语功底。在具体面试中，一般都会考核应聘者的综合素质 、文 字 水平、逻 辑 思 维 等 ，并考察 求职者对 岗 位的适 合程 度 。 相 对 国 企来 说 ，外企的招聘要求就相 对 比较细 化 。根 据 国家 统 计报 告 有关 数 据 显 示，目前中小 型 企业也 已 经 成为 求职者的重 要考虑 去 向 ，另 外，不少 中小 企业逐 渐 开始 重 视 校 园 招聘。如果能另 辟 蹊 径 ，选择应聘这 些 求才 若 渴 的中小 企业，求职者未 来 的职业发展...
