面试考前辅导内部资料 面试答题总原则： 理性中庸；主流精神；设身处地;分类假设 目的：个性化、反培训、高分化 我的原则： 模板固化————让没有话说的有话说；让有话说的把话说好 结合题目——让你的答案切中题脉，拿到较高的分数 去模板化———让答题鲜活而生动 1 第一章 面试常识 一、什么是面试？ 什么是结构化面试？ 二、面试的形式、作用 三、考官组成、考场设置及成绩评定 四、结构化面试测评要素及分值分布： 1 . 综合分析能力：约占2 0 %——要点：对问题理解正确、分析透彻，谈问题有深度并有独到见解，能自圆其说。 2 . 解决问题能力：约占1 5 %——要点：分析问题客观，思路清晰、方法得当、措施可行，特殊情况下情绪稳定、应对沉着。 3 . 人际交往与协调能力：约占2 0 %——要点：人际交往具有主动性，懂得沟通技巧，富有团队意识与合作精神，原则性和灵活性相统一。 4 . 求职动机与岗位匹配性：约占2 0 %——要点：性格良好、动机纯洁，自我认知能力完备，价值观和各项能力素质与岗位要求相匹配。 5 . 言语表达：约占2 0 %——要点：语音标准、声音洪亮，语言表达清晰准确，流畅且条理清晰。 6 . 举止仪表：约占5 %——要点：穿着得体大方，形象端庄，言行举止符合礼节，无多余动作。 五、结构化面试流程 1、 抽签：一般应提前15-30 分钟到场，工作人员查验有关证件后，抽签确 定分组和面试顺序。 2、侯考：在规定侯考区等待面试。 3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。 4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。 5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。 6、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。 7、 通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。 2 第二章 面试礼仪 一、着装 一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性魅力。要求：与环境气氛协调，与气候季节协调，与年龄身份协调，与自己身材协调。总体感觉：自然得体、稳重大方、富有朝气。 二、发型 男士以短发为宜，干净利落；女士自然青春，不可夸张。要符合...
