2003-01-28 实施 2003-01-28 发布 起草部门：人事中心HR 部 主 要 起 草 人 ： 余 万 成 梁 晓 晖 技术（业务）职务评聘管理办法 ZD/ZX 深 圳 市 中 兴 通 讯 股 份 有 限 公 司 企 业 制 度 （人事管理制度系统） ZD/ZX 04.043 4-2003 企业制度 ZD/ZX 04.043 4-2003 第 1 页 共7 页 技术（业务）职务评聘管理办法 1 . 目的 为了规范公司的技术职务和业务职务的管理，促进员工的职业生涯规划，特制定本办法。 2 . 范围 本办法适用于公司的技术（业务）职位（包括助理类职位和综合类职位）人员的技术（业务）职务的评审和聘用的管理。 3 . 职务体系和职务管理 职务体系和职务管理见《职务体系管理办法》。 4 . 职务评审组织 4.1 组织机构 公司设立薪酬委员会，HR 部为日常办事机构；各系统（包括各事业部、中心/办）设立系统薪酬小组。 4.2 薪酬委员会职务管理职责 审批有关职务管理的政策、制度、办法、名额、聘用。 4.3HR 部职务管理职责 4.3.1 拟订有关职务管理的政策、制度、办法、名额； 4.3.2 指导各系统薪酬小组开展职务评审工作； 4.3.3 技术职务级别（二级主任工程师及以上）、业务职务级别（三级业务主任及以上）的聘用审核、发文管理工作； 4.3.4 职务信息管理工作。 4.4 系统薪酬小组职务管理职责 4.4.1 本系统技术职务级别（三级主任工程师及以下）、业务职务级别（一级业务经理及以下）的评审、聘免工作； 4.4.2 本系统技术职务级别（二级主任工程师及以上）、业务职务级别（三级业务主任及以上）的评审、竞聘工作； 4.4.3 本系统职务信息管理工作。 5 . 技术（业务）职务基本职责要求 5.1 研发技术职务基本职责要求 企业制度 ZD/ZX 04.043 4-2003 第 2 页 共7 页 技术职务 基本职责要求 助理工程师 在别人的指导下从事具体的设计、开发、测试或其他技术支持工作 工程师 独立从事具体的研发、测试或其他技术支持工作 高级工程师 承担具体项目的设计、开发、测试、中试等的组织工作 主任工程师 承担或负责分系统的主要设计或主要负责某产品（项目）的生产、质量控制、工艺改进全流程等 主任高工 承担或负责大系统设计或是学术领域公认专家、学术带头人或正承担公司产品、技术发展研究及改进总体规划研究等工作 5.2其他技术职务基本职责要求 技术职务 基本职责要求 助理工程师 具有一定的通讯专业基础知识...
