2024年涉密人员管理制度VIP专享

下载后可任意编辑2024 年涉密人员管理制度迁安益昌电子材料有限公司___人员管理制度第一章总则第一条为加强___人员保密管理，全面法律规范公司的保密工作，根据国家有关保密法律、法规，结合公司实际，制定本制度。第二章___人员分类与等级界定第二条本制度中所称的___人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家___的人员。第三条在涉及绝密级国家___岗位工作或承担任务的人员为核心___人员；在涉及___级国家___岗位上工作或承担任务的人员为重要___人员；在涉及___级国家___岗位上工作或承担任务的人员为一般___人员。第四条公司根据___人员工作任务、工作岗位及职责范围的实际___情况综合界定其___等级。第五条___人员的___等级界定，由各有关部门根据承担工作任务人员的实际___情况，提出初审___，部门负责人审核确定后，报送公司总经办和保密委员会审批并存档备案。第六条公司对___人员实行动态（范本）管理。___人员所在部门根据___人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整___等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送公司保密委员会审批并进行调整。第三章___人员___与保密责任书签订1 第七条公司对承担___任务，进入___岗位的人员进行严格___，并对___情况书面记载备案。重点考评其现实政治表现、工作表现及学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。第 1 页共 5 页下载后可任意编辑第八条所有___人员按进厂、在岗、离岗、出国几个阶段签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务。第四章___人员保密教育和管理第九条公司根据《保密教育制度》对___人员进行常常性的保密教育。第十条公司对___人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。第五章___人员保密津贴第十一条公司根据国家有关规定对承担___任务或工作的科研人员和管理人员实行保密津贴制度，在对___人员进行___等级界定和其已签订《保密责任书》的基础上，审批发放保密津贴。第十二条___人员保密津贴随工作岗位和承担任务的实际___情况的变化随时进行调整。第十三条___人员承担多项___任务或一人多岗的，以___等级最高的任务或岗位确定其___等级和保密津贴。第十四条保密津贴发放标准。一般___人员保密津贴标准为 300 元／月。第六章___人员流动管理第十五条___人员脱离___岗位实行脱密期管理制度，应清退所有___文件、资料及物品，并不得接触国家___。脱密期一般为：核心___人员 ...