下载后可任意编辑2024 年生产企业培训管理制度参考范文企业管理制度的重要性和执行力根据公司培训学习内容的安排，今日由我们企业进展部与大家一起学习有关企业管理制度方面的相关知识。目前我们企业正在开展制度执行年活动，因此人力部门开展这一培训课的学习，有着非常重大的意义。企业的各项规章制度是企业的内部之“法”，是国家法律、法规在企业的具体落实和延伸，具有宪法的效力，在企业生产管理实践中带有强制性义务，是员工共同遵守的法律规范和准则，同时也能保障员工一定权利的实现。企业的规章制度作为员工行为法律规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段，它也是企业生产经营管理工作得以正常进行的有力保证。管理与规章制度的关系：管理是个抽象的概念，看不见摸不着，要保证管理的实现，他需要一载体，就好象我们的电流需要电线这个载体，那么规章制度就是这个载体，用它来实现和传递管理的理念、目标和方法，实际上规章制度是管理的具体表现形式。一、什么是企业规章制度。企业规章制度是企业为了实现经营目标和管理的需要，依据法律法规和企业的实际情况，在本单位范围内制定和发布对一定范围内的有关工作、活动和人们行为作出法律规范性要求，并具有约束力的企业文书。这即是法律授予企业的自主权，也是法律为企业规定的义务。其包括人事管理制度、奖惩考核制度、生产安全制度、经营制度等。其特征：为了满足企业经营目标和管理需要；具有一定的使用范围；对象是工作、活动和人们的行为；具有约束力和强制性；种类包括：操作规程、管理制度、员工守则等。二、规章制度制定的重要性和执行力第 1 页共 11 页下载后可任意编辑俗话说，没有规矩不成方圆。一言僻之，足以概括企业规章制度在现代企业管理中的重要性。（范本）一个企业的颠簸运转，离不开规章制度的树立和执行，制度是企业管理的基石，是企业管理的规矩，也是企业管理人员实施管理的标准和行为准则。规章制度是企业为了维护正常的运转秩序，依照法律法规、政策制定的具有指点性和约束力的规则，是法律、政策的具体化，是员工举动的准绳和依据。但是规章制度的树立只是为企业的管理提供一个任务法律规范的平台，制度作用的发扬更依靠于制度可以被有效的贯彻执行。但在实践任务中，各种矛盾的发生不是由于规章制度没有树立健全，而是执行力欠佳，有“法”不依，执“法”不严的状况时有发作。1、公平公正，维护规章制...
