中国式管理系列课程人力资源管理V S 组织人员发展试题及答案 单选题 1
哪一个不符合中国人的管理方式： 回答：正确 1
A 激励方式上追求合理的不公平 2
B 沟通时以情入理 3
C 合乎人性的领导，能使大家自觉自愿，不斤斤计较 4
D 公平合理是最有效的激励方式 2
下列说法不正确的是： 回答：正确 1
A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整 2
B 人员发展要遵循民族性 3
C 要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手 4
D 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待 3
人员发展需要遵循： 回答：正确 1
A 民族性 2
B 统一性 3
C 间断性 4
D 多样性 4
阶段性调整成功与否的关键是： 回答：正确 1
A 制度的健全 2
B 员工的努力 3
C 调整前后的心理建设 4
D 领导层的重视 5
沟通技巧的宗旨是： 回答：正确 1
A 讲道理 2
B 沟通彼此之情 3
C 意图表达明确 4
D 目标一致 6
在中国式的管理中,哪种属于合乎人性的领导： 回答：正确 1
A 能让大家都自动，而且自己也会因为无为而轻松愉快 2
B 让大家很被动 3
C 让大家不知所措 4
D 以上说法都不对 7
员工有能力而不肯做的主要原因是： 回答：正确 1
A 害怕做错了要自己承担后果 2
B 多做多错多挨骂 3
C 主观没有主动工作的意愿 4
D 以上说法都包括 8
为了做好人员发展工作,哪一项是不正确的： 回答：正确 1
A 甄选人员时把握出其不意的原则 2
B 尽量公开处罚员工 3
C 关心员工的生活 4
D 关注员工方方面面的问题 9
为了激发员工的潜力，哪种做法是不正确的： 回答：正确 A 员工第一次做错的时候绝不批评 B 领导者时刻检讨自己 C 给员工做事的机会 D 公开处罚员工 10
