W ORD 整理版 优质参考资料 企 业 健 康 管 理 信 息 需 要 通 过 健 康 体 检 来 获 得
医 生 建 议 正 常 的 人 应 该 从 30 岁 开 始 有 固 定 的健 康 检 查 ， 因 为 人 的 荷 尔 蒙 在 35 岁 到 达 顶 峰 ， 之 后 开 始 走 下 坡 ， 因 此 ， 专 家 建 议 ， 30～ 45岁 的 人 ， 每 年 必 须 检 查 一 次
45 岁 以 上 的 人 ， 半 年 检 查 一 次
正 确 的 做 法 是 ， 由 临 床 医 生根 据 企 业 员 工 的 性 别 、 年 龄 、 职 位 和 工 作 性 质 的 特 点 ， “ 量 体 裁 衣 ” 制 定 出 符 合 人 体 生 理和 病 理 变 化 依 据 的 体 检 项 目
维 护 正 常 健 康 需 求 ， 及 早 发 现 体 内 隐 患
建 立 健 康 档 案 体 检 结 束 后 每 一 位 员 工 的 体 检 结 果 都 应 该 建 立 永 久 性 的 电 子 健 康 档 案 ， 这 一 方 面 为 分析 企 业 主要 的 疾病 危险因 素提供了工 作 基础， 另一 方 面 也为 检 验企 业 健 康 管 理 实施的 效果提供了原始 数据
明确 需 控制 的 疾病 危险因 素 这 个过 程是 一 个对企 业 员 工 的 健 康 信 息 进行综合 分 析 的 过 程， 通 常 以 企 业 体 检 团报的形式体 现
根 据 体 检 项 目 数量 以 及 体 检 人 数的 不同， 一 个体 检 团队 在 体 检 后 通 常 会 发 现 十 数种 到数十 种 的 疾病 危险因 素， 但 是 这 些 因 素的 危险性 、 普 遍 性 和 可 控性 是 不同的 ， 而 企 业 能 够为 企 业 健 康 管 理 提供的 资 源 也是 有 限 的
