公司名称：排查内容是/否应备案的材料相关文件（原件）的存档位置排查情况说明1、劳动用工风险排查/（1）招聘广告是否带有歧视性？（2）在招聘过程中是否履行了告知义务？（3）是否审查应聘者与原单位签订解除或终止劳动合同？（4）是否审查应聘者与原单位限定离职敬业限制条款？（5）是否依《劳动合同法》，在确定录用员工后，1个月内与新员工签订劳动合同？（6）是否在劳动合同中正确约定试用期？（7）是否依法与新员工签订了劳动合同？劳动合同清单（8）是否要求员工提供押金、保险金等？（9）是否扣留员工的身份证等证件？（10）是否按时足额发放工资？（11）是否存在拖欠工资的情况？（12）是否任意扣除员工工资？（13）是否违法当地最低工资标准？（最低工资中不包括加班费、特殊津贴、劳动保险福利）（14）是否存在未支付加班费的现象？（15）工作时间和休息时间是否符合劳动法的要求？是否存在超时加班的情况？（16）是否全员购买社会保险？社保记录清单（17）是否按规定足额缴纳各种社会保险？（18）是否按国家规定对员工实行休息休假制度？（19）是否按规定对员工进行了体检？体检合同，体检人员清单企业法律风险排查表（人事管理）排查时间：责任部门：排查目的与方法检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况，劳动合同签署、履行、劳务外包伤保险及其它社保情况，便面劳动争议及其赔偿等风险。（20）是否按规定向员工提供了相关的职业培训？培训记录（21）是否存在非全日制用工？（22）是否存在劳务派遣用工？（23）如存在劳务派遣用工，劳务派遣公司是否与派遣员工已依《劳动合同法》签订劳动合同、是否按规定缴纳社会保险？劳务合同清单、社保缴纳清单（24）是否保留了员工的各种信息，如通信方式、身份证复印件等？员工信息登记表、身份证复印件2、企业投入大额职业培训、进修的风险排查/（1）是否与受训员工签订培训、进修协议？约定培训、进修后的服务器和违约金？培训协议（2）约定的违约金是否高于培训费用？（3）是否保存了受训员工进行培训、进修的档案资料？员工档案（4）是否保存受训员工进行培训、进修费用支出的货币支付凭证？财务报销单3、公司规章制度、绩效考核制度的订立是否符合劳动法、劳动合同法的规定？员工管理制度、薪酬及绩效考核制度4、涉及劳动者切身利益的规章制度的制定、修订，是否遵守了合理的程序？5、涉及劳动切身利益的规章制度再颁布前是否向员工公示或由其签字确认？6、是否妥善保管好员工...
