公司名称：排查内容是/否应备案的材料相关文件（原件）的存档位置排查情况说明1、劳动用工风险排查/（1）招聘广告是否带有歧视性
（2）在招聘过程中是否履行了告知义务
（3）是否审查应聘者与原单位签订解除或终止劳动合同
（4）是否审查应聘者与原单位限定离职敬业限制条款
（5）是否依《劳动合同法》，在确定录用员工后，1个月内与新员工签订劳动合同
（6）是否在劳动合同中正确约定试用期
（7）是否依法与新员工签订了劳动合同
劳动合同清单（8）是否要求员工提供押金、保险金等
（9）是否扣留员工的身份证等证件
（10）是否按时足额发放工资
（11）是否存在拖欠工资的情况
（12）是否任意扣除员工工资
（13）是否违法当地最低工资标准
（最低工资中不包括加班费、特殊津贴、劳动保险福利）（14）是否存在未支付加班费的现象
（15）工作时间和休息时间是否符合劳动法的要求
是否存在超时加班的情况
（16）是否全员购买社会保险
社保记录清单（17）是否按规定足额缴纳各种社会保险
（18）是否按国家规定对员工实行休息休假制度
（19）是否按规定对员工进行了体检
体检合同，体检人员清单企业法律风险排查表（人事管理）排查时间：责任部门：排查目的与方法检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况，劳动合同签署、履行、劳务外包伤保险及其它社保情况，便面劳动争议及其赔偿等风险
（20）是否按规定向员工提供了相关的职业培训
培训记录（21）是否存在非全日制用工
（22）是否存在劳务派遣用工
（23）如存在劳务派遣用工，劳务派遣公司是否与派遣员工已依《劳动合同法》签订劳动合同、是否按规定缴纳社会保险
劳务合同清单、社保缴纳清单（24）是否保留了员工的各种信息，如通信方式、身份证复印件等
员工信息登记表、身份证复印件2、企业投入大额职业培训、进修的风险排查/（1）是否与受训员工签订培训、进修协议
约定培训、进修后
