下载后可任意编辑中小学校长工作考核方案范文岐山县中小学校长绩效考核办法(试行)为了深化教育人事制度改革，建立科学、法律规范的义务教育学校老师绩效考核评价机制，提高中小学校长管理水平。根据《____市义务教育学校老师绩效考核指导意见(试行)》和《岐山县义务教育学校老师绩效工资实施方案(试行)》精神，结合我县实际，制定本办法。一、指导思想以义务教育阶段绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。坚持多劳多得，优绩优酬的原则，激励广阔管理干部爱岗敬业，开拓进取，转变作风，扎实工作，优化服务，突出实绩，努力推动教育事业健康进展。二、实施对象全县义务教育阶段学校中小学校长(包括乡镇教育干事)。三、考核原则1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重校长的主体地位，充分体现学校管理工作的专业性、实践性、长期性。2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重校长履行岗位职责的实际表现和岗位贡献。3、激励先进，促进进展。鼓舞校长全身心投入学校管理工作，引导校长不断提高自身素养和管理能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序法律规范，讲求实效、力戒繁琐。5、科学合理、民主平等。绩效工资分配方案力求科学合理，绩效工资分配要适当拉开档次。四、绩效考核内容及评价计分办法第 1 页共 11 页下载后可任意编辑全县义务教育阶段的中小学校长的考核包括单位目标责任考核和个人绩效考核两部分，各占____%，共计____分。学校目标责任考核____分，每学期考核一次，主要考核目标任务完成情况，考核依照《岐山县中小学校长工作考核办法》执行。依据学校目标责任考核结果，按优秀、良好、一般分别计分____分、____分、____分。个人绩效考核____分，每学期考核一次，主要考核师德、出勤、带课、学校管理、教育教学质量、教育讨论成果等特别贡献。个人绩效考核项目及计分标准：1、师德(____分)。师德考核依据《中小学老师职业道德法律规范》进行考核。凡擅自设立收费项目和提高收费标准的，擅自向学生推举、销售教辅资料的，参加酗酒、____活动的，此项不得分。2、出勤(____分)。病假____天扣____分、事假____天扣____分、旷职____天扣____分，未按规定参加县局会议的，每次扣____分。违反教职工请假规定的，此项不得分。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。3、带课(____分)。小学校长每周不少于_...
