下载后可任意编辑事业单位人事制度改革实施方案范本一、指导思想和目标我市事业单位人事制度改革工作的指导思想和目标是
以____和____为指导，树立和落实____、科学人才观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的方针，解放思想、转变观念、勇于实践，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行人员聘用制度、岗位管理和综合配套改革为主要内容，坚持整体推动与分行业实施相结合，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，根据“统筹规划、分类实施、完善政策、稳步推动”的总体思路，成熟一批，推动一批，法律规范一批
用年左右的时间在全市建立起较为法律规范的符合事业单位自身特点、科学分类、管理自主、充满生机的人事管理制度
二、实施范围和主要内容实施范围是我市除依照国家公务员制度管理和拟转制为企业以外的所有事业单位
改革的内容以推行人员聘用制和岗位管理为重点，推动综合配套改革
由市出台制定岗位设置、竞聘上岗、公开招聘、内部分配制度改革、未聘人员安置、聘后考核与奖惩、合同鉴证、人事争议处理等方面的配套政策措施
各级各部门要互相配合，事业单位管理体制、编制、分配、财政、社会保障等方面的改革要与新型人事制度相衔接
重点抓好以下环节：(一)建立法律规范的人员聘用制度
根据市政府《印发〈____在全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见〉____》唐政发〔____〕号要求，本着“先入轨，后完善”的原则，加大人员聘用的推动力度，今年年底以前各事业单位与工作人员要签订法律规范的聘用合同
聘用合同要在科学设岗的基础上通过竞争上岗签订
完善聘任制度，实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一
事业单位领导班子成员的第 1 页共 14 页下载后可任意编辑聘任，引入竞争机制，推行公开招聘、选举聘任、考任、招标聘任等多种任用形式，根据人事管理权限任命后与任命机关签订聘任合同
事业单位的党群____专职工作人员，在已与
