下载后可任意编辑人事劳动和社会保障局 2024 年工作总结___年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的___大精神，以“___”重要思想为指导,开展学习实践科学进展观活动，围绕科学进展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，仔细做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。人事工作一、圆满完成机关事业单位___年度(绩效)考核工作在区考核领导小组的领导下，完成___年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市___、市___局《___〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉___》（蚌人[___]___号）要求和___年度考核工作安排，结合我区实际，制定《___区公务员年度（绩效）考核实施方案》（___人劳保字[___]___号），___全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机___务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。1 全区___年度机关事业单位参加考核有___人，有___人未参加考核，考核优秀___人，优秀率达___%，考核称职(合格)___人，不定等次___人。其中公务员（参公）参加考核___人，优秀___人，称职___人，不定等次___人。事业单位参加考核___人，评优___人，合格___人，不定等次___人。在年度考核的基础上，根据年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有___名同志，___名同志受到区嘉奖。二、法律规范公务员管理，加强公务员队伍建设。法律规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，仔细做好公务员信息管理。根据___局安排，___开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员___。全第 1 页共 10 页下载后可任意编辑区参加公务员通用能力培训有___名，其中___名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。加强公务员队伍建设。为进一步优化___工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年___全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调___名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展___年省委选调生期满考核工作，___名选调生按期转正定级。根据...
