下载后可任意编辑人力资源主要的工作职责1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升员工总体的满意度;人力资源主要的工作职责 21、立足集团战略进展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;2、全方面配合集团进展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;人力资源主要的工作职责 31、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;3、根据公司进展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化下载后可任意编辑工作;4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;5、根据公司的进展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;人力资源主要的工作职责 41、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;6、适应公司快速进展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。人力资源主要的工作职责 51、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;下载后可任意编辑2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;4、针对入职___个月、___个月、___个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;5、根据公司需求组织开展新...
