下载后可任意编辑人力资源总经理的主要职责说明职责：1.根据公司进展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;3.进行公司人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织进展体系;4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才进展储备计划;5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培育。任职资格：1、___岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;2、___年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验，熟悉人事行政管理的各方面的事务，有人力资源相关证书优先;;3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作;5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。下载后可任意编辑篇二职责：1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。5.管理人力资源及行政事務工作。任职要求：___人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。2. ___年以上人力资源相关工作经验，其中至少___年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.了解 HR 各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.篇三职责:下载后可任意编辑1、建立并完善公司人力资源管理体系，讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;3、设计适合公司的人才培育体系，打造公司的人才梯队，制定人才进展计划;4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好...
