下载后可任意编辑人力资源部长岗位的工作职责1
制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;2
构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;3
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;4
组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;5
组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推举、培育和选拔工作;6
负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参加公司人事的决策;7
受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;8
监督、指导各单位人事档案的管理工作;9
组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;10
负责本部门费用的控制;11
与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作
篇二职责1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯进展规划;3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培育、任用和晋升提下载后可任意编辑出建议;5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营进展之人才需求;8、审核员工培训计划并监督落实;9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;任职要求;1、人力资源管理___年以上工作经验，其中___年以上同等岗位管理经验，待遇面议;2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;4、熟练运用 word、excel、ppt 等办公软件，熟悉 OA、ERP 等企业管理工具;5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉 ISO 环境
