下载后可任意编辑公司资产无偿划转职工安置方案安置方案神华职工安置方案近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困进展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困进展的重中之重。根据____《____煤炭行业化解过剩产能实现脱困进展____》(国发〔____〕____号)、国家人社部等七部委《____在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困进展过程中做好职工安置工作____》(人社部发〔____〕____号)及国资委《____中央企业开展亏损企业专项治理工作____》(国资发改组〔____〕____号)等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存进展，特制定本方案。一、职工安置政策(一)内部退养 1.内部退养年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。(1)距正常退休年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。(2)距符合特别工种提前退休条件年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。2.内部退养待遇内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，根据上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的____%确定，应发工资标准的____%低于上年度公司职工平均工资____%的，按上年度公司职工平均工资的____%执行。第 1 页共 9 页下载后可任意编辑3.社会保险及两金根据国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，根据统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金根据神华集团公司规定执行。4.在____年之前，根据国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年____月____日前达到年龄条件为准。国家政策有变化的，按新政策执行。(二)离岗待退 1.离岗待退年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理离岗待退手续。(1)距正常退休年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。(2)距符合特别工种提前退休条件年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。2.离岗待退待遇离岗待退人员待退期间由公司按月发放待退生活费，生活费实发标准参照乌海市最低...
