下载后可任意编辑制作工作服的实施方案范文a、经理级别：(____%毛料 100s，颜色待定，单价 1500/套，另加裤子 460/条，衬衫(____%高之棉)100/件；总金额：____元)b、一般员工：(____%毛料 100s，颜色待定，单价 980/套，另加裤子 405/条，衬衫(____%高支棉)100/件；总金额：____元)方案三：____雁天行职业装有限公司 a、经理级别：(____%毛料100s，颜色待定，单价 780/套，另加裤子 260/条，衬衫(____%高之棉)100/件；总金额____元)b、一般员工：(____%毛料 100s，颜色待定，单价 710/套，另加裤子 230/条，衬衫(____%高支棉)100/件；总金额：____元)备注。w 表示含毛量，g 表示布料重量，s 表示纱支。二、工程部服装：a、____%毛料：夏装：____元/套冬装：____元/套 b、全毛料：夏装：____元/套冬装：____元/套三、工作服的采购：1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向管理部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。2、公司工作服由中心管理部通过招投标择优选择供应厂家定制。现有联系厂家三家____澳凯职业装服装有限公司、____沸森、____雁天行；四、工作服的发放：1、工作服的保管发放由中心管理部负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部门向中心管理领用工作服。第 1 页共 3 页下载后可任意编辑3、工作服着装时间为每周正常上班时间(星期一至星期五)，星期六和星期天可穿其它服装。五、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限为生产一线以一年为期，管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行：1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收，但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算，原则上不高于成本价的____％。2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的(即：一线员工在职时间满一年的，管理人员在职时间满两年的)，辞职(辞退)时，不收取服装费用。3、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的(即：在职时间未满一年的)，则员工离职时工作服费用扣除为：工作服费用÷工作服使用月数____(应使用月数—在职工作月数)。制作工作服的实施方案范文（二）工作服制度方案一...
