下载后可任意编辑劳务纠纷应急预案范文一、编制目的为贯彻____、建设部、市住建委有关法律规范全市建筑业农民工群体性____应急事件应急管理工作要求，积极稳妥地处理本公司因劳务费问题引发的各种群体性____，有效地控制事态进展，将不良影响限制在最小范围，保障本司及其所属施工单位(项目部)正常的生产经营和办公秩序，经本公司应急领导小组协商，并结合公司相关规定，特制定《____市建工建筑劳务有限公司纠纷处理应急预案》。二、工作原则：以人为本，全员重视；快速反应，统一指挥；分级负责，责任到人；预防为主，加强教育，群防群控；系统联动；资源共享；区分性质，依法处置。并根据分级处置原则，集团总公司负责重大和特别重大劳务纠纷事件的处置工作，劳务公司负责本单位一般、较大的劳务纠纷事件处置，以及重大、特别重大劳务纠纷事件的先期处置工作。司属各项目部项目经理是本单位劳务纠纷事件应急工作第一责任人，各部门根据责分工做好应急处置工作。三、编制依据：1、《____劳动法》、《____合同法》；2、《____解决农民工问题的若干意见》；四、事前排查1、建立农民工工资保证金制度，公司在签订分包合同同时必须与分包商签订农民工工资保证条款，并缴纳安全工资保障金，用于垫付拖欠的农民工工资。实行有效措施确保分包商及时支付农民工工资，避开发生纠纷，切实维护农民工合法权益。2、项目必须建立全农民工工资支付的监控制度。在工程款结算或支付过程中，实行对农民工工资支付与分包商工程款的结算支付挂钩第 1 页共 19 页下载后可任意编辑办法，要求必须先有农民工工资发放签字表，确保农民工工资发放到位，否则不予结算或支付工程款。3、各项目要通过排查、上门专查、投诉____专查等方式，加强对一些平常反应信誉不好、投诉____较多的分包商的监控，以便发现问题及时处理，领导小组各均有责任和义务将所获得的信息按本预算规定程序及时反映和处理。日常排查、____宏图建筑劳务有限责任公司专查、受理____和投诉有公司经营部门负责，必要时，可以请相关部门参加。五、企业劳务纠纷时间级别与预警机制：劳务纠纷是指经国家____部批准、具有对外劳务合作经营资格、取得《____对外经济合作经营资格证书》的对外劳务经营企业法人(以下简称“经营公司”)以及受有资质的经营公司委托并代为____外派劳务中介机构在开展对外劳务合作业务过程中，发生的涉及劳务人员与经营公司之间、劳务人员与用人单位之间需要由政府出面协调的劳务...
