下载后可任意编辑小企业工资改革方案范文企业薪酬方案(讨论稿)为进一步法律规范企业行为，建立科学、法律规范、公平、合理的工资体系，特制定本方案。具体内容如下：一、工资标准1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则，确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次(详见公司各岗位工资级别标准一览表)。2、根据员工的工作劳动强度、技术难度、岗位职责等，确定工资标准。3、职务等级分为 a、b、c、d、e 五级。a 级为公司高层管理人员，即总经理、副总经理等；b 级为各部门经理、副经理等；c 级为基层主管、组长、高级职员等；d 级为一般职员；e 级为保洁服务等员工。4、工作岗位性质和特点决定员工的职务工资等级标准。相同等级、不同岗位/职务，工资标准可以不同。工资和公司产能挂钩，每月根据公司产能上下浮动，更能有效激励员工工作积极性和内部团结协作精神。5、公司暂不为员工代缴社会保险，采纳发放社保津贴的方式发给员工，员工自行到社保管理部门缴纳。二、工资的构成工资＝基本工资＋绩效工资+社保津贴+工龄工资+电话津贴+全勤奖金基本工资：基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。a-b 级基本工资均为____元/月，c-e 级基本工资均为____元/月。绩效工资：1、按公司产能(销售量)确定一个基数，与绩效工资基数挂钩，每月按产能完成情况，发相应比例的工资。第 1 页共 7 页下载后可任意编辑产能基数：月销售各类成品商品吨(暂定)每增减吨，基本工资相应增减____%，上不封顶，下浮实行保底，最低不能低于____%。2、相同岗位的员工同工同酬，执行相同的标准。3、对于工作性质与公司产能联系不大的岗位，不设立绩效工资，如杂工、保洁员等岗位。4、工龄津贴：(1)、工龄津贴是公司为稳定员工队伍，鼓舞员工长期留任而设立的奖励性工资；(2)、工龄津贴与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受工龄工资；(3)、在公司工作每满一年，享受工龄津贴____元/月；(4)、以下情形不计算为公司工龄：自愿辞职或离职的，超过____个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为公司工龄；病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为企业工龄。5、其他津贴：(1)、对公司中、高层管理人员提供电话费补贴。____元/月；(2)、对采购、销售人员提供电话费补贴____元/月。(3)、全勤津贴：对当月满勤员工，奖励____元/月三、工资级别的确定和晋升1、工资级别根据...
