下载后可任意编辑小学奖励性绩效工资实施方案为了深化学校教育管理，进一步调动教职工的工作积极性和制造性，努力实现多劳多得、优劳高薪的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性
根据泰顺县人民政府泰政办〔____〕____件和泰顺县教育局泰教人〔____〕____件精神，结合我校实际情况，特制定本方案
一、指导思想根据文件精神和本校实际，以实施绩效工资为契机，建立科学、法律规范、合理的分配机制
充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和制造性，全面提升学校办学效益和教育质量，推动我校教育事业持续健康进展
二、实施原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，适当拉开档次，重点向一线老师、骨干老师和突出贡献的其他工作人员倾斜
2、坚持“公平、公正、公开”的原则
考核办法科学、法律规范、简约，考核过程公平、公正、公开，确保校园和谐稳定
3、坚持“考核结果与教职工评优、评先、职务晋升相结合”的原则
三、考核领导小组组长：____组员：____(老师代表)四、考核的对象根据国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式工作人员，其他借调、停薪人员、长期请假老师、代课老师不参加考核分配
五、考核项目及金额比例第 1 页共 9 页下载后可任意编辑(每月全校奖励性绩效工资总数–每月德能勤绩支出)÷人数=每人月平均数(年度全校奖励性绩效工资总数余额–年末德能勤绩支出)÷人数=每人年剩余平均数1、德每学期根据《中小学老师职业道德法律规范》的要求，结合平常工作表现，学生、家长、老师、考核组等方面综合评价，对每个老师进行评价，分 A、B、C 三档，分别得 200、150、____元
如有违反以下规定之一者，视情节轻重，酌情处理
① 违规乱收费；② 违反计划生育；③ 以盈利为目的，强迫、动员、暗示本校(班)学生进行有偿“家教”或“带教”；④ 卑视差生、体罚或变相体罚学生；⑤ 造成家
