下载后可任意编辑小学绩效工资考核方案为了充分调动广阔老师的工作积极性，建立公平合理公开透明，有效激励的内部分配机制。根据《龙山县教育____年全县义务教育学校老师奖励性绩效工资考核分配实施意见(试行)》文件精神，结合我校实际，特制定本分配方案。一、指导思想根据上级指示精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，学校再安排适量的经费(以上级有关规定为准)，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配机制，调动广阔教职工工作积极性。二、分配原则1、按劳分配、效率优先的原则。对老师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，向一线老师、骨干老师岗位及成绩突出的老师倾斜，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。2、统筹兼顾，合理均衡的原则。科学安排学校内部各类人员绩效工资的分配关系，确保学校内部和谐稳定。3、“公开、公平、公正”的原则。考核分配过程全公开，切实做到公平公正。三、领导机构组长：徐德顺副组长：戴理生、张先勤、尚立桂、张太浩成员：李发银、李连凤、殷明发、肖全民四、发放对象本校在编且在职、在岗的教职工。五、绩效工资构成绩效工资由月绩效工资，专项津贴和期末质量奖三部分构成。六、资金来源及分配第 1 页共 23 页下载后可任意编辑1、上级按我校在编在岗教职工人数核发的奖励性绩效工资(绩效工资总额的____%)用于月绩效工资发放。2、学校在可用财力中按每人每年____元的标准安排资金用于期末质量奖及工会活动的开支。其中期末质量奖每人每期安排____元，老师节工会活动每人安排____元，春节前工会活动每人安排____元。3、学校在可用财力中另安排专项资金用于班主任津贴，教研组长津贴，学校管理层干部津贴等。七、考核及发放方式1、月绩效工资按月考核、分月造册、以期发放。2、专项津贴按月考核、按月发放。3、期末质量奖按学校《工作绩效量化方案》量化，在学期末发放。八、考核责任单位：教导处、教科室九、绩效工资分项发放办法(一)月绩效工资发放办法1、资金：学校在编在岗教职工绩效工资总额的____%。2、考核及发放：按月考核、分月造册、以期发放。3、月绩效工资组成：月结构工资由出勤奖励，课时奖励，现实表现奖励三部分组成，其中出勤部分占____%，课时部分占____%，现实表现占____%。4、发放办法：表格略出勤奖励现实表现奖励课时奖励工作绩效量化方案小学绩效工资考核方案（二）根据融教[____]____号《福清市教育系统老师绩效工资分...
