企业内部控制——企业文化第一章 总 则第一条 为了加强企业文化建设，发挥企业文化在企业发展中的重要作用，根据《企业内部控制基本规范》，制定本指引。第二条 本指引所称企业文化，是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。第三条 加强企业文化建设至少应当关注下列风险：（一）缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。（二）缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。（三）缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。（四）忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。第二章 企业文化的建设第四条 企业应当采取切实有效的措施，积极培育 具 有自 身 特 色 的企业文化，引导和规范员工行为，打 造以主 业为核 心的企业品 牌 ，形成整体团队的向心力，促 进 企业长 远 发展。第五 条 企业应当培育 体现企业特 色 的发展愿 景 、积极向上的价值观、诚实守信的经营理念、履 行社 会 责 任 和开拓创新的企业精神，以及团队协作和风险防 范意识。企业应当重视并购重组后 的企业文化建设，平 等 对待 被并购方 的员工，促 进 并购双 方 的文化融 合 。第六条 企业应当根据发展战略和实际情况，总结优良传统，挖掘文化底蕴，提炼核心价值，确定文化建设的目标和内容，形成企业文化规范，使其构成员工行为守则的重要组成部分。第七条 董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导和垂范作用，以自身的优秀品格和脚踏实地的工作作风，带动影响整个团队，共同营造积极向上的企业文化环境。企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业文化的宣传贯彻，确保全体员工共同遵守。第八条 企业文化建设应当融入生产经营全过程，切实做到文化建设与发展战略的有机结合，增强员工的责任感和使命感，规范员工行为方式，使员工自身价值在企业发展中得到充分体现。企业应当加强对员工的文化教育和熏陶，全面提升员工的文化修 养 和内在素 质 。第三 章 企业文化的评 估第九 条 企业应当建立 企业文化评 估 制 度 ，明 确评 估 的内容、程序和方法 ，落 实评 估 责任制 ，避 免 企业文化建设流 于 形式。第十 条 企...
