企 业 创 新 机 遇 的 来 源 与创 新 实践的 原则 随 着 知 识 经 济 时 代 的 来 临 , 创 新 在 企 业 中 的 地 位 变 的 越 发 重 要 , 很 多 企 业 都 把 创 新 能力 作 为 企 业 的 核 心 能 力 培 养 , 并 把 其 归 结 为 企 业 成 功 的 最 主 要 因 素 。 传 统 管 理 教 科 书 在 阐述 管 理 职 能 时 , 往 往 只 关 注 计 划 、 组 织 、 领 导 和 控 制 等 职 能 , 而 现 今 很 多 管 理 学 教 材 已 经把 创 新 作 为 管 理 的 一 个 主 要 职 能 与 以 上 四 种 职 能 并 列 讨 论 。并 且 ,时 下 流 行 的 战 略 理 论 中 ,无 论 是 资 源 基 础 说 ( Resource-Based View) 还 是 核 心 竞 争 力 说 ( Core Competencies View), 无 不 把 企 业 的 创 新 能 力 作 为 企 业 获 取 竞 争 优 势 的 最 主 要 源 泉 来 对 待 。 事 实 上 , 一个 没 有 创 新 能 力 的 企 业 , 根 本 无 法 在 当 今 激 烈 的 市 场 竞 争 中 获 取 持 久 的 竞 争 优 势 。 创 新 , 是 企 业 家 型 管 理 者 的 工 作 手 段 , 也 是 展 现 企 业 家 精 神 的 特 定 工 具 。 能 创 造 出 新的 资 源 或 者 使 现 有 资 源 的 财 富 生 产 潜 力 发 生 改 变 的 任 何 事 情 都 足 以 构 成 创 新 。 因 此 , 创 新不 一 定 必 须 与 技 术 有 关 , 也 不 一 定 与 新 产 品 或 者 产 品 的 新 性 能 相 关 , 企 业 创 新 涵 盖 了 产 品创 新 , 制 度 创 新 , 管 理 创 新 等 各 个 方 面 。 最 早 引 入 创 新 概 念 的 是 著 名 美 籍 奥 地 利 经 济 学 家熊 彼 特 (J. A. Schumpeter), 他 首 先 在 《 经 济 发 展 理 论 》 一 书 中 提 出 了 “创 新 理 论 ”, 以后又在 其 他 著 作 中 加以 运用和 发 挥。 熊 彼 特 所定 义“创 新 ”概 念 就是 一 个 经 济 范畴而 非技术 范畴,它不 仅是 指科 学 技 术 上 的 发...