1 企 业 劳 动 法 律 风 险 体 检 表 体 检 阶 段 体 检 项 目 体 检 目 的 体 检 结 果 肯 定 否 定 招 聘 与 录用 管 理 1． 有 无 制 定 合 理 的 录 用 条 件 ？ 明 确 对 试 用 期 人 员 的 考 核 依 据 。 2 ． 有 无 向 劳 动 者 说 明 录 用 条 件 ， 并 要 求 劳动 者 签 字 确 认 录 用 条 件 ？ 避 免 因 录 用 条 件 约 定 不 明 劳 动 者否 认 知 道 录 用 条 件 ， 导 致 试 用 期违 法 解 除 劳 动 合 同 。 3 ． 招 聘 广 告 内 容 是 否 真 实 ， 是 否 注 意 避 免设 定 歧 视 性 条 件 ？ 防 止 就 业 歧 视 。 4． 劳 动 者 入 职 前 是 否 进 行 严 格 的 面 试 、 笔试 ？ 是 否 有 规 定 曾 因 严 重 违 纪 等 原 因 被 公司 辞 退 或 离 职 后 曾 与 公 司 发 生 仲 裁 、 诉 讼 等纠 纷 的 员 工 不 得 再 次 录 用 ？ 控 制 员 工 入 职 最 后 程 序 ， 避 免 引进 不 稳定 人 员 ， 影响企 业 管 理 。 5 ． 有 无 在劳 动 合 同 中明 确 或 以其他书面 形式向 劳 动 者 告 知 劳 动 报酬、 工 作岗位、 职 业病危害等 信息？ 明 确 约 定 ， 减少纠 纷 。 6． 有 无 要 求 劳 动 者 填写入 职 信息表 ， 了解劳 动 者 的 个人 学历、 工 作经历、 婚育状况等信息？ 是 否 有 要 求 员 工 信息变化时书面 通知 用 人 单位？ 及时了解 员 工 情况， 掌握员 工 的动 向 。 7、 是 否 有 要 求 劳 动 者 签 字 明 确 与 原 用 人 单位不 存在竞业 限制 约 定 或 未在其他单位兼职 ？ 避 免 因 竞业 限制 问题被 劳 动 者 的原 用 人 单位追究法 律 责任。 8 ． 是 否 在签 订劳 动 合 同 之前 要 求 劳 动 者 体检 ？ 避 免 招 用 不 适于工 作岗位需要 的员 工 。 9 ． 是 否 在用 工 之日起一个月内 与 劳 动 者 签订书面 劳 动 合 同 ？ 避 免 已实 际用 工 却未签 订劳 动 合同 的 法 律 风 险 。 10． 是 否 在劳 动 合 同 期 满前 完成续订工 作？...
